解码高校“挖人大战”：人才离开西部是为钱吗?

来源:新华网 2017-04-05 09:27 /

　　第二个维度是事业发展平台的差距仍然明显。东南沿海地区高校、地方政府的科研资金支撑能力远超西部是基本共识。科研成果转化率持续较低也一直困扰西部高校。以甘肃为例，在省会城市集中了兰州大学、中科院近代物理研究所、中科院兰州化学物理研究所等优秀高校和科研院所。然而多年来，受制于当地经济社会发展水平相对滞后、各方面支撑不足等诸多现实难题，科研成果转化难、走出实验室“成活”难仍在困扰这些高校和科研机构。

　　第三个维度是中央国家机关所属京外单位基本养老保险属地化管理政策的实施。除个别省份外，西部地区同东部地区的平均薪资和养老保险水平差距明显，这也可能导致西部高校、科研机构的人才流失进一步加剧。

　　虽然人才流失与一些西部高校体制机制落后、内耗严重影响科研等问题也有关系，但归根到底，还是因为西部高校面对东部高校“挖墙脚”，没有能力形成一条以待遇、感情和事业为主的更强力的“纽带”，把人才和自己绑在一起。

　　国家层面鼓励的是合理的人才流动，限制的是恶意的、非恶意但会导致恶性后果的人才流动。寄希望单纯以行政命令限制高校间人才交流，可能会从一定程度上控制西部高校人才的流失规模，但对人才本身甚至有能力吸引人才的高校而言，都谈不上公平。

　　“双一流”的提出，是我国高等教育发展到一定阶段后的必然要求，但决不是新一轮“挖墙脚”的借口。同时，西部高校扎根当地，为当地培养了大量的高素质人才，对缩小西部和东部地区人才资源上的差距大有裨益，能够帮助消减区域间经济社会发展差距，并实现西部地区的稳定。可以说，高校之间人才如何合理流动，有国家战略层面的大账可以算。

　　治本之策，是通过政策和资金的倾斜，让西部高校有能力同东南沿海“争一争”。有高校教师提出了并不准确但足够形象的比喻：各种“挖墙脚”好像“病毒”，只有机体的免疫力足够强大，才能够避免“病毒”的侵蚀。

　　要从根本上回应人才最切身、最真实的需求。同时，辅之以更加科学合理的科研资源、人才管理制度和科研成果转化机制，让更多西部高校人才立足本地即可利用全国资源。有高校教师表示，如果哪一天面对东部高校“挖墙脚”，西部高校人才会“纠结”，才说明我们的高校人才调控政策起到了作用。

　　■云南何以引得“孔雀西南飞”

　　白靖利

　　见惯了“孔雀东南飞”的诸多例子，地处西南边陲的云南大学却反其道行之，着实令人吃惊。据不完全统计，自2015年以来，该校已从国外和东部发达地区引进了十余名高层次人才，其中不乏英国皇家工程院院士、“长江学者”特聘教授、国家社科基金重大项目首席专家等高级别人才。

　　云南大学引才是近年来云南省人才工作的一个缩影。与西部很多省份一样，云南省不但面临人才创新能力偏低、与行业发展结合度不够、高层次人才“进不来”等问题，甚至经常不得不承受人才流失带来的影响。有一次在全省会议的小组讨论上，说起要发展某个专业领域，一位省领导随口就问发言者，那个谁谁谁不是资深专家吗？要好好利用起来啊。发言者满脸尴尬地说：早在前年就已经被高薪挖走了……