解码高校“挖人大战”：人才离开西部是为钱吗?

来源:新华网 2017-04-05 09:27 /

　　“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情。”在前不久召开的中西部高等教育振兴计划工作推进会上，教育部部长陈宝生疾呼：“挖走这些人才，就是在掘人家的‘命根’。”教育部也下发相关通知，要求坚持正确的人才流动导向，不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。

　　历数各地高校人才引进计划，“挖人才”的决心可谓不惜血本，其中尤以“资金实力雄厚的东部理工类高校”为最。人才招聘引进工作“席卷”全国，有人将之称为新一轮的“挖人大战”和“双一流”的“速成法”，而这其中，西部高校成为人才被挖的“重灾区”。

　　合理的人才流动，本应是国家和社会活力的体现。但是，各种“土豪”式“挖人大战”，势必会对国家整体科研和高等教育发展造成冲击。第41期“议事厅”，新华每日电讯聚焦高校“挖人大战”，尝试分析“挖人大战”的原因及影响，为构建合理有序的人才流动机制支招。

　　■三个维度看西部高校为何留不住人

　　宋常青

　　今年以来，教育部继提出“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才”等要求后，教育部部长陈宝生就高校人才流失问题，做出“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情”的表态。

　　人才管理制度从较为僵化到逐渐灵活，是“计划经济式”人才配置制度进行改革的结果，也是国家人才战略调整的重大措施之一。然而，随着人才流失的逐渐加剧，进而形成了“孔雀东南飞”抽血式的人才非合理流动态势。

　　随着“双一流”建设目标的提出，按“头衔”引进人才已经成为东部沿海高校的惯常做法，尤其是两院院士、“长江学者”等拔尖人才，更是竞相引进的重点。现实中，一名顶尖专家撑起一个学科的例子比比皆是。而为了更快更好推进“双一流”，“挖墙脚”无疑是效率最高的方式，而且在提升高校排名、学科评估、课题申报、经费划拨等方面都是“闪光点”。面对东部沿海高校的强大攻势，西北一所国家级重点高校的老师甚至向记者表示，现在学校的人才不是被挖断了档，而是干脆被挖掉了“根”。

　　人才大量流失的现实压力下，一些西部高校曾响亮地提出了“待遇留人、事业留人、感情留人”的著名口号，并提出了建立“不求所有、但求所用”的灵活人才利用机制。但从近年的实际情况看，人才流失的深层次原因并没有得到解决。

　　第一个维度是待遇上的现实差距仍然存在，甚至有进一步加大的趋势。记者近期同一个国家级科研机构西北分支机构的人事部门负责人聊天，了解到这个机构同样资历、学术成就相当的科研人员，在西北分支机构退休，月收入在6000元左右，到东南沿海分支机构，能达到9000元甚至更多，这还不算在职期间的收入差距。这名负责人感叹，扎根西北一辈子，最终结果是既伤身（西北自然条件恶劣）又伤心（收入差距大）。