解码高校“挖人大战”：人才离开西部是为钱吗?

来源:新华网 2017-04-05 09:27 /

　　2016年下半年，该校决定3年引进300名优秀青年博士，一次性为优秀青年博士提供26万元（税前）安家购房补贴，最高30万元的科研启动费。对于高层次人才如“国家杰青”“千人计划”学者等，年薪更高达百万元以上，住房补贴200万元以上。据了解，自2017年2月份该校贴出“高薪”招聘100个重点人才以来，截至目前，陆续收到300份左右的简历。

　　不仅是广东，其他东部地区也加入了向西部“挖人”的大潮。2016年，原兰州大学李忠林教授受聘为南开大学历史学院教授，同时入选南开大学“百青计划”。根据南开大学网站介绍，曾任职兰州大学历史文化学院的李忠林教授，科研方向是先秦史，是通过申报校“百青”项目并经严格外审进入南开的。

　　“百青计划”即“百名青年学科带头人培养计划”，是南开大学自2013年起实施的青年人才遴选与培养计划，拟用3至5年时间，面向校内外公开遴选100名左右优秀青年人才，加速培养和造就一批杰出青年学科带头人。据一位不愿透露姓名的南开学生说，南开大学将“百青计划”引进的高端人才年薪开到了税前65万元，还提供无产权的周转房。

　　不可否认，部分东部高校以优厚的条件从西部挖人，能够在短时间内改善本校的学科力量和人才架构。华南理工大学一位不愿透露姓名的老师告诉记者，该校学术水平相对较弱的公共管理学院去年从兰州大学、中南大学、吉林大学三所大学共挖了3个人，这些在原院校生产力很高的年轻学者一过来，大大改善了该校此类学科不齐、学术交流活动少的局面。

　　但是，大规模从外引进人才的做法，容易对本校教师队伍心态造成波动。一位不愿透露姓名的广东高校老师告诉记者，学校这么重视引进人才，却忽视对本校教师队伍的培养，非常打击本校教师积极性。这种急功近利的做法，会影响整个校园的学术氛围，反而不利于“双一流”建设。还有高校老师讽刺说：都是钱多了烧的。

　　教育部最近再次发文明确，不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。全国人大代表、广东省教育厅原厅长罗伟其认为，高校“挖人大战”，主要还是因为高校、科研院所的指标体系设计不够完善。比如一个高校的学科评价，达不到一定的人才指标，重点学科就过不了，申报项目也不行。这就让一些高校为了“双一流”、学科建设等指标去挖人，挖过来加着材料一包装，急功近利地达成目的。“单位花几百万元挖个人，并不心疼，因为用的是财政的钱。”罗伟其指出，高校之间挖来挖去的只是存量，科研人员浮躁了，学术氛围也浮躁了，对国家科研和高等教育的长远发展不利。