解码高校“挖人大战”：人才离开西部是为钱吗?

来源:新华网 2017-04-05 09:27 /

　　■离开西部的人才未必都是为了钱

　　何晨阳

　　“离开的，每人都有一部心酸史。”这是采访中赵石常说的一句话。

　　赵石（化名）已在南方某省属重点大学就职近6年，之前他是西部一所部属高校的学科带头人。作为土生土长的西北人，离开故土他有很多不舍，学生和亲友来看望，他时常叮嘱“带上几份酿皮子”。

　　“‘孔雀东南飞’不是最近几年才有的。”赵石说，不过最近一些“百万年薪”挖人确实博得了很多眼球。这可能是因为临近学科评估年，又逢“双一流”建设，一些高校获得了不少经费，而最安全的花法是学术会议和引进人才，从而使得砸钱引才的现象集中出现。

　　赵石说，虽然东部高校开出的条件诱人，但离开的人并不全是为了钱。当时他所在的西部高校不放人，南方这所高校不仅邀请他去体验环境，还十分有信心给他留出了近一年的“思考期”。

　　最终让赵石下定决心到这所南方高校来工作的，也并非近百万元年薪和100多平方米的周转房，而是两件“小事”。

　　在高校搞科研，报账常让教师们“头大”。而这所南方高校为教授们设立了专门的报账员，让他们省出不少时间搞科研。对教授而言，不用操心“俗务”是莫大幸事。

　　此外，赵石此前所在的大学有“近亲繁殖”的现象，一些西部学校也倾向选择本校毕业生留校，人际关系复杂。而“东部高校资源多，人才引进相对多元，大家相处起来更简单。”赵石说。

　　教授“东南飞”，“尽管情况各异，但受大环境影响是肯定的。”赵石说，这个大环境就是西部高校在整个资源分配中处于劣势，再加上一些个人原因，“东南飞”便在所难免。

　　与50岁出头的赵石不同，西部另一所部属重点高校的“80后”教师于昇（化名）婉拒了两所东部高校令人心动的邀约。“不是我有多高尚，而是老婆在这儿、孩子尚小。”于昇说，不改变西部高校的资源劣势想留住人，太难。

　　于昇说，上世纪末一些西部高校用住房、感情甚至行政职务留人，起到了一定作用。如今，面对东部高校引才压力，留人效果已大打折扣。

　　“限制人才流动是不可能的，真要让人才合理流动，而非东部高校如抽水机般到西部抽水，还需体制机制革新，比如在经费、项目等方面向西部高校更多倾斜。”于昇说，西部高校更像是遏制人才荒漠的“治沙站”，对其进行相应倾斜，社会效益远大于经济效益。

　　原标题：解码高校“挖人大战”

责任编辑：凌芹莉

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