杭州教师辞职逐年增多骨干转做培训年薪过百万

来源:钱江晚报 2017-07-21 15:52 /

　　和老师们打交道很多年，从前的暑假，钱报记者的朋友圈常被他们难得的休闲时光刷屏，然而今年看到的却是一连串“再见”——“你辞职了吗？”这样的问候语，正在杭城教师之间流转着。

　　曾经火爆朋友圈的“我想去看看”

　　曾几何时，教师这份职业是那么令人向往，几乎很少有人会从教师岗位上提出辞职。

　　而如今，辞职教师逐渐增多。

　　不止钱报记者的朋友圈，在一些教师的微信群里、QQ群里，三天两头就会发出“某某老师辞职了”的信息。一位从教30年的老教师这样说：“刚开始看到这样的信息，很震惊，还要去打听谁辞职了，可是到了后来，听多了就麻木了，就连身边的熟人也在离开。”

　　放暑假前，杭州某城区教育局还专门下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职现象进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。

　　调查发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力的主要原因有三个：

　　一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；

　　二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪行业；

　　三是“编制”的巨大诱惑正在消失。

　　现象

　　辞职教师人数逐年上升

　　他们干什么去了

　　杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内辞职教师进行摸底。

　　该区教育局人事科的一位工作人员告诉钱报记者，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是7、8两月将出现高峰。“看到我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职，的确不好受。”

　　今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”

　　这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，还不会严重影响教师队伍的稳定。

　　但辞职教师人数在逐年上升。该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年，辞职教师人数几乎增加一倍，的确令人堪忧。

　　这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师只有个位数。

　　杭州另一主城区教育局人事科负责人透露，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是往年的两倍。

　　这么多教师辞职后，他们会去干什么呢？

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