杭州教师辞职逐年增多骨干转做培训年薪过百万

来源:钱江晚报 2017-07-21 15:52 /

　　展望

　　教师身份光环消退

　　优秀教师流动变得频繁了

　　杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育的集中地。而如今，开始出现了优秀教师离开主城区的现象。

　　杭州某城区教育局的一位工作人员说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回流。

　　诚然，优秀教师的流动是一种正常现象，在某种程度上来说，可以促进杭城优质教育的均衡发展。

　　“以前当老师辞职现象少，是因为老师工作稳定，在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿。现在教师身份的光环在消退，苦干几十年为了等退休的念头正在被取代。一句话，现在老师的心思比以前要活络多了。”杭城一位资深公办小学校长说。

　　“年收入差距比较大，周边城区的吸引力在提升

　　传说中余杭区6.5万的年终奖是真的吗？”

　　这几年，杭州主城区有不少老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师是以辞职的方式来实现自己的新选择。

　　显而易见，这些城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师的追求也是不计代价。

　　以滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮学校，还出台很多诱人政策来吸引优秀校长、老师。今年3月，该区放了大招——百万年薪招聘一名公办学校校长。

　　据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后校长们的年薪预计会在20万~40万元之间。

　　余杭区教师的福利待遇也很让人羡慕，据说去年教师的年终奖就可以拿到6.5万元。这是不是真的？钱报记者采访了余杭区教育局的一位工作人员，他不愿就此话题多说，而是一个劲表示：“没有这么多，没这么多！”

　　从余杭区某公办小学的一位教务处副主任晒出的工资单看，他一共有三笔年收入：第一笔是区财政统一拨发的，人均3.6万元，这笔费用原来是分两次分发，从今年开始平摊进每月3000元发放；第二笔是系数奖，教育局是根据各校考核来分发的，从校长到普通教师的系数是不一样的，他的系数是1.4，差不多拿到了2万元；第三笔是绩效考核，大概在1.8万元左右。如果再加上他每月3400元的工资，他的年收入大概在12万左右。