杭州教师辞职逐年增多骨干转做培训年薪过百万

来源:钱江晚报 2017-07-21 15:52 /

　　反思

　　教师这份职业

　　为什么越来越缺乏吸引力了

　　越来越多教师辞职的现象告诉我们一个事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。

　　杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到老师。“这几年招聘，有些岗位出现了报名不足的情况。”

　　杭城一所名知名公办小学负责招聘的老师说：“从2013年开始，就已经感觉到招聘老师不那么容易了，去年第一次遇到语文、数学学科报不满的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州学校都在扩招，对主课老师需求量太大了。”

　　这位老师透露说，学校从去年开始陆续有一些老师辞职了。“像我们这么好的一所学校，对老师的吸引力都在降低，其他学校可想而知。”

　　教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。

　　一个故事

　　张瑞芳（化名）是杭城某公办小学的一位语文老师，工作才4年，就已经是学校里的骨干。她活泼、开朗，有爱心，深受学生、家长喜爱。

　　但是，就是这样一位优秀教师，内心里充满了痛苦和矛盾，她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——

　　在杭州入职已经四年。从第一年入职便有了辞职的念头，无奈被编制两个字锁死了脚步，每一天都感到无比痛苦。

　　首先谈谈收入吧。每个月实际到手4000出头，公积金差不多1800，加上住房补贴差不多2000。也就是说，每月全部加一起就是不到8000。没有过节费，至多一年一张生日蛋糕卡，200元，逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。除此之外，就是年终奖1万多一点。在杭州，这样的工资不算最低，却也不足以支撑高昂的房价和生活成本。

　　这已经是全部。也许看起来还不错，但是每天的工作时长和强度远远不如人想象那般轻松。

　　可是真的非常累，身心俱疲。

　　从7点30入校，到5:00下班。中间是没有休息时间的，从来不知道午间休息是何物，连打个盹的功夫都没有。四年如一日，除了正常的备课上课，大量的作业批改以外，作为班主任，还有繁重的各种零碎计划、黑板报、各种检查、各种活动……没有课的时间，你在批改作业，或者整理资料，中午午饭后，继续埋头批改，然后上课，盯牢卫生，放学……

　　更大的痛苦是来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后，是双倍的家长的眼睛。每天都像活在评判中，任何一丝闪失便会带来无尽烦恼。成绩不好，会有质疑，课业太多，会有反对和批判。

　　并且，对教师要求不要多布置作业，又每年把成绩汇总，来一个赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批评完孩子，都会有罪恶感和疏离感，自相矛盾的事情，每天都在上演。

　　这几年，饱受身心的折磨，每天累到一回家就想昏睡不起；每天都在和良心作对，和大环境格格不入。