MBA女性需求增加商学院紧盯女高管钱袋子

来源:国际金融报 2014-08-18 11:46 /

[摘要]随着各方力量的推动，如今美国公司，尤其是500强企业中的女性高管比重愈来愈多

女高管越来越多

　　随着各方力量的推动，如今美国公司，尤其是500强企业中的女性高管比重愈来愈多。更令人惊喜的是，执掌企业命脉的一把手位置也越来越多看到不一样的色彩。

　　在2014年的《财富》美国500强榜单上，女性CEO中共有6张新面孔，女性CEO总数达到了24人，创下了历史新高。

　　今年的榜单上共有6位新任女掌门，其中有两位因其在出任首席执行官的第一年就面对公司的重大危机力挽狂澜而引人瞩目。

　　今年1月当玛丽·巴拉出任通用汽车公司(General Motors)的首席执行官后，她就成为了历史上第一位领导大型汽车公司的女性。现在，巴拉正带领通用汽车全力应对一次上百万规模的召回，这次召回是因2005年遗留的点火装置隐患而引起的。

　　林恩·古德是杜克能源公司(Duke Energy)的首席执行官。她去年8月上任，现在正在着手解决杜克公司百年历史上的最大环境危机。今年2月，杜克能源的3万多吨煤矸石被不慎倒进北卡罗来纳州的一条河流。

　　今年1月，工程公司西图公司(CH2M Hill)宣布来自公司内部的杰奎琳·海曼出任首席执行官，同时汽油零售商CST Brands公司也宣布金柏莉·鲍尔斯出任首席执行官。烟草巨头雷诺美国公司(Reynolds American)请回了前任首席执行官苏珊·卡梅隆从5月1日开始重新领导公司，而上个月罗斯百货公司(Ross Stores)宣布首席商品官芭芭拉·兰特尔将出任首席执行官一职。这些女性CEO的出色表现，都印证了女性高管角色对企业业绩的正面影响力。

　　然而，在某些领域，女性要出任企业高管，乃至一把手的困难度依然相当大。

　　比如在2014年《财富》美国500强的首席执行官名单中，科技公司女性CEO便集体缺席。当然，这并非意味着这一领域的著名企业中就没有女CEO的存在。雅虎公司的CEO玛丽莎·梅耶尔便是去年刚刚履职的一位女性高管。然而，雅虎今年却九年来首次跌出《财富》美国500强排行榜。

　　而在30%俱乐部的家乡伦敦，金融服务行业中女性高管的比重虽然在过去一年中有了明显的增长，但从具体职位结构来看，仍然存在不少问题。

　　目前，伦敦金融城的专业人士中，女性占1/5，而2012年这一比例为18%。然而，女性占优势的仍然是那些不需要面向顾客、无佣金可赚的岗位。伦敦金融城从事人力资源工作的专业人士中，60%是女性，40%的内部审计人员是女性，而公司经纪人和股票经纪人只有19%是女性，私募股权员工中女性所占比例则为25%。

　　Astbury Marsden首席运营官马克·卡梅伦(Mark Cameron)也对此提出了质疑，“在部分薪水较高的金融服务岗位，例如公司经纪、股票经纪、私募股权等领域的工作岗位，为什么女性的占比整体上要低得多？”

　　对此，业内学者认为，无论是科技还是金融领域，这些仍然带有浓重的“男性领域”色彩，在这些领域推广类似30%俱乐部的女性高管运动会遭遇更多的阻力。

　　莫里西也承认，“我在一些公司的男性董事长那里遭到了无情的拒绝，英国还有很多杰出商界女性不愿参与其中。”

　　劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)多元化及包容事务总监菲奥娜·坎农(Fiona Cannon)表示，集团公开承诺到2020年其高级职位由女性担任的比例要达到40%后，男性和女性员工对支持该目标都有点犹豫。

　　公司女性害怕，别人将认为她们获得提拔是出于性别缘故，而不是靠其经验和才能。另一方面，一些男性害怕，自己和同为男性的同事可能因为性别而丢掉工作。