注重职称衔接,
创新评价方式提高针对性
下放职称评审权是这次高校教师职称制度改革的核心内容,江苏省坚持“放”这个大方向,把该放的放好、放活、放到位。
职称评审权下放后,各高校将自主开展评审、自主颁发证书。为加强与其他专业技术系列高级职称衔接,明确高校自主评审系列职称全省范围内有效。针对高校教师流动到其他企事业单位、江苏省内高校教师流动到省外等具体问题,江苏省人力资源社会保障部门将适时制定相应政策。
针对江苏省高校实验技术系列教师职称层级设置不健全问题,修订出台《江苏省高等学校实验技术人员评价标准》,首次将高校实验技术系列设置到正高层级,该系列对应依次为实验员、助理实验师、实验师、高级实验师和正高级实验师。
创新评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励高校采取个人述职、面试答辩、同行评议、实践操作、业绩展示等多种方式,提高职称评价的科学性、针对性。对高校不具备评审条件的学科(专业),可采取委托或联合评审的方式。
允许各高校根据自身发展需要,结合学科专业特点和岗位要求,制定各具特色的评审条件,原则上不低于《省定评价标准》的水平要求。
对从国内外引进、没有职称或越级申报职称的高层次人才,可根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术资格,其研究成果应在全校公开展示。
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