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龙江新语丨漳州:院长聘任制,“不合格”就解聘!背后有何深意?

来源:闽南网 2023-10-27 20:37 /

  闽南网10月27日讯(闽南网记者 周怡楠陈惠容 文/图/视频)日前,漳州市卫健委发布公告,从今年起,漳州市二级以上公立医院,将实行院长选拔聘任制,每届任期3年,且实行年薪制,如未完成任期目标,将不得连任或予以解聘。这是不是意味着,院长的“铁饭碗”被打破了?

  其实,早在2015年发布的《漳州市公立医院综合改革实施方案》中,就提出过“院长聘任制”。该《方案》明确,试行公立医院院长年薪制,由财政全额负担,严禁院长收入与医院经济收入直接挂钩。同时,建立绩效考评机制,推进院长的职业化和专业化。

  不过,当时的《方案》,并无明确“退出机制”。而本次的新规中,在选拔聘任流程上进行了更详细的解说——除了建立考核和退出机制外,院长原则上从《漳州市公立医院院长名录库》中进行遴选、推荐提名,经市医管委研究同意后,按相关规定聘任。而《院长名录库》也将实行动态管理,不定期更新。

  这意味着,院长聘任制度实施后,漳州市公立医院的院长将不再仅凭背景或关系,而是通过遴选来产生。这一改革,也必将为现有的医疗体系注入新的活力,从而提升医院的服务质量和医疗水平。

  那么,“院长聘任制”的背后,还有怎样的考量?

  一个客观的事实是,医疗行业拥有极强的专业性,而医院的院长大多是业务型专家。正因如此,在医院的各项重大决策过程中,院长的决策权至关重要,而一旦院长动了“歪心思”,也难以被有效监管。今年国内轰轰烈烈的医疗反腐行动,也佐证了这一事实——据中新网梳理发现,截至8月17日,今年以来全国至少已有184位医院院长、书记被查。

  在这样的背景下,加快实行“院长聘任制”,制定科学合理的考评机制、退出机制,似乎也是大势所趋。尽管新规的落地需要一个过程,甚至在实施过程中,不可避免地会出现一些“阻力”,但从近几年全国各地调整医疗体制机制的方向看,更好、更快推进医疗体系改革已成为必然。让我们拭目以待!

责任编辑:凌芹莉
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