口头协议起纠纷联合调解出面事情得到圆满解决

来源:三明日报 2018-12-03 10:10 /

　　“多亏了联合调解，这场劳务纠纷很快得到了解决，让我们企业的正常生产经营秩序没有继续受到影响。”11月19日，总经理李海（化名）感慨道。他的公司位于永安市曹远镇辖区内，自今年9月初纠纷解决后，新班组顺利进场施工，两个多月以来企业的生产经营一切正常。

　　事情要追溯到今年7月底，李海将公司的生产线承包给了王强（化名），包工头王强又雇用了来自四川彝族的施工队长阿明（化名）负责其中一个班次的工作，由阿明带着四川的亲戚朋友8人班组进场施工。

　　施工一个月后，王强对阿明班组的工作不太满意，决定不再雇用阿明班组。“一开始不是说好了让我们做到年底的吗？”阿明班组拒不退场，要求王强除了支付8月份的工资外，还要支付到年底的工资等相应赔偿。就赔偿数额问题，双方产生分歧，王强以扣押当月工资的形式强制阿明班组退场，而阿明班组则扬言要阻挠王强联系的新班组进场，双方僵持不下，矛盾一触即发。

　　双方再这么僵持下去，不仅解决不了问题，既影响企业正常生产，又耽误工人重新找工作，还可能激化矛盾，引发群体性事件。为了有效化解这一劳务纠纷，今年9月初，曹远镇党委副书记朱昌永和永安市司法局曹远司法所、镇经济服务中心、坑边派出所等单位人员组成了联合调解小组，第一时间前往企业实地了解情况。

　　“你们放心，我们不会只听一面之辞，只要是合法、合理的诉求，不管是你们哪一方，我们都一定会维护。”朱昌永先给大家吃了一颗“定心丸”。由于当事双方的雇佣方式为口头约定，没有形成书面协议，这为调查取证和解决争议带来了一定困难。对此，联合调解小组通过对公司、包工头、施工班组三方人员进行单独谈话，全面掌握纠纷的原因、过程及风险点，再综合事实情况，依法、公正地开展调解工作。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，口头约定也是合同的一种，违反合同是要担负违约责任的。曹远司法所所长吴先进告诉王强，“既然口头约定让阿明他们做到年底，可又突然终止雇佣关系，没给他们提供周转时间，于法于情于理都应该给他们一些补偿。而你用扣发工资来逼迫他们退场，这也是违法的。”

　　“他们工作经常出差错，还因此给客户造成了损失，我说了好几次，可他们都没改观。”对于王强的这番抱怨，阿明班组人员并没有反驳。“你们工作没做好，又只做了一个月，却要王强他赔付一直到年底的工资，是不是没什么道理？”吴先进跟班组人员耐心分析道，“你们年初就来永安打工了，但跟王强的雇佣关系8月才开始，现在要他连年初来永安的路费都付，这个要求有点说不过去了。”

　　调解工作一直从早上9时多持续到中午12时半。经过联合调解小组入法入理的细致分析和耐心劝说，当事双方意识到了各自在纠纷中的认识误区和错误行为，最终达成了和解协议：王强将扣发一个月的工资立刻结算给阿明班组人员，并补偿了他们8人回四川的遣散路费，两项款项合计近6万元。

　　至此，一起涉及少数民族人员、可能引发群体性事件的劳务纠纷，得到了圆满化解。（陈莉莉黄光棉江忠羿）

原标题：口头协议起纠纷联合调解化干戈

责任编辑：蒋晓彬