市委理论学习中心组学习（扩大）会议侧记

　　武荣大地春潮涌解放思想天地宽

　　思想破冰，引领行动突围。

　　3月18日，南安印发《南安市“奋勇争先、再上台阶”思想解放八条措施》，一场思想解放的春风在南安刮起。

　　借着这场春风，南安创新党委（党组）理论学习中心组学习形式，在10日晚召开了一场别开生面的市委理论学习中心组学习（扩大）会议，领导干部转换身份，化身主讲人分享学习心得、化身学生学习先进经验，在分享点评中交流思想、碰撞观点，以解放思想推动全市奋勇争先、再上台阶。

　　他山之石，可以攻玉

　　“勇当促进共同富裕主力军，在中国式现代化建设中奋勇争先！”去年党代会上，南安的决心掷地有声。

　　“他山之石，可以攻玉”。3月15日至23日，南安市委组织部、市委党校组织53名乡镇（街道）党委（党工委）书记、市直有关单位、国有集团公司主要领导，奔赴浙皖两地循迹溯源，开启问道之行，向两地先进与创新对标看齐，为南安打造共同富裕县域、实现“五大共富场景”找寻“金钥匙”。

　　10场专题讲座、7次现场教学，填满了9天的行程。

　　——聚焦产业共富场景。杭州图灵小镇构建的“热带雨林”式产业集群，展现了数字经济产业的蓬勃发展态势与强大集聚效应；合肥中关村协同创新智汇园印证了“集群化布局、数字化赋能”的产业共富逻辑。

　　——聚焦城乡共富场景。梅林村盘活存量空间建设邻里中心、布局数字乡村公共服务、引入新业态重塑产业格局，成为“城乡共富”的生动样本；良渚文化村“三生融合”的社区运营模式，杭州城乡风貌“城景共生、产村融合”的共富单元，展现了城乡要素双向流动的可能性。

　　——聚焦改革共富场景。浙江“亩均论英雄”改革以资源要素市场化配置提升全要素生产率，合肥“免申即享”“全程代办”等营商环境创新举措激发市场主体活力。

　　——聚焦文化共富场景。良渚博物院与良渚文化村的政企联合开发模式，为“文化共富”提供了破题思路。理论课中“文旅融合促进乡村共同富裕”的论述，生动诠释了文化也是带动就业、提升县域辨识度的“硬支撑”。

　　——聚焦党建共富场景。杭州市钱塘区义隆社区的“隆·心”党建联盟，将新就业群体纳入基层治理，通过盘活闲置资源增强社区“造血功能”；潮都未来社区创新“党建引领、七式治理”模式，展现了“党建强则治理强，治理强则共富强”的逻辑。

　　揣着问题去，带着答案回，浙皖之行收获满满。

　　头脑风暴，思维进阶

　　采他山之石归来，共琢己身之玉，无疑是此番学习的题中之义。

　　4月10日晚，南安市政府会议中心会议室内灯火通明，一场头脑风暴在此展开——南安举行市委理论学习中心组学习（扩大）会议，南安市委书记张桂森、市长王连赞带领四套班子领导、各乡镇（街道、雪峰开发区）党政主要领导、市直有关单位主要负责同志围坐一堂，深化拓展南安市党政领导干部共同富裕县域专题培训班的学习成果。

　　现场，学员代表们想得最多、谈得最多的，主要围绕着“新”“好”“闯”三个字。

　　谈及关于未来产业的思考，南安市人大常委会副主任傅漳龙围绕“未来已来”“未来之危”系统分析了未来产业的现状与发展，并结合南安实际提出“拥抱未来”的建议——聚焦国家先导性、基础性、战略性未来产业布局，立足南安产业基础、资源禀赋等优势，因地制宜发展新质生产力，加快形成“3+8+6+N”（“3”即一区双廊，“8”是八个重点发展方向，“6”是六大专项行动，“N”是N个可开拓领域）发展新格局，打造未来产业县域示范基地。

　　南安市人大常委会副主任林灵敏将目光放在探索绿色能源产业发展上。“浙皖两地在理念革新、创新驱动、招商破题等方面有着成功经验，值得借鉴学习。”林灵敏表示，结合考察成果与本土实际，建议南安坚持强链攻坚，打造新能源车辆智造高地；坚持后市场筑基，织密绿色服务网络；坚持创新赋能，助推新能源产业提效；坚持“双碳”引领，激活绿色低碳新动能。

　　“杭州以数字经济为引擎，推动共同富裕示范区建设；合肥以‘链长制’重塑产业生态，2024年规上工业总产值首次突破万亿元。”水头镇党委书记陈长泰聚焦数字赋能。他表示，南安可以借鉴杭州、合肥模式，以“四维驱动”促转型，即以改革破局引领突围、以集群协同激活动能、以数字赋能新质生产力、以要素协同构建生态，探索南安高质量发展新路径。

　　让南安市城管局党组书记、局长侯小泉印象深刻的是，浙江省深化“千万工程”经验提升城乡风貌的探索与实践。他分享道，浙江城乡风貌样板区的建设包含人本空间的打造、公园绿地的优化、地域文化的彰显等十条路径，其中有很多经验值得学习借鉴，下一步，南安将在精准落实统筹谋划、精致塑造绿色空间、精美优化慢行交通、精巧激活小微空间、精心推进设施更新等方面下功夫。

　　“杭州以数字化赋能企业治理与产业创新，合肥注重资本运作与新兴产业培育，两地在人才战略与营商环境优化上展现出高度共性。”南安市能源工贸集团董事长尤振星则更关注企业现代化体系构建。他认为，打造县域国企标杆应以治理现代化为根基、产业重构为引擎、机制创新为突破、生态协同为延伸、价值创造为本质，从这五方面发力。

　　现场分享中，“干部有干劲”“干部专业能力强”“干部很实干”是学员代表口中的高频词汇，无不体现着先进地区敢闯敢干的精气神。

　　“杭州、合肥两地的快速发展，创造了一大批‘莫名其妙’‘无中生有’‘歪打正着’的生动实践，核心靠的是一支‘硬核’的干部队伍。”南安市委常委、组织部部长李安辉分享道，要学习“地域优势不如干部优势”的理念，以成就事业为牵引，锻造高素质干部队伍；要学习“政策优惠不如服务优质”的理念，以营商环境为抓手，塑造优秀企业家队伍；要学习“资源优势不如理念优势”的理念，以高校院所为支撑，吸引集聚高层次人才。

　　…………

　　经过两个半小时的头脑风暴，孕育出一个个推动南安高质量发展的锦囊妙计。

　　学无止境，行以致远

　　发言席分享干货满满，会议室内不断响起书写声，一条条经验，不断引爆着无数思维火花。“大家的交流发言准备充分、思考深入，充分展现了培训班的学习成果和南安干部队伍的精气神。”听完学员代表们的分享后，张桂森围绕学习进行分享。他表示，思想解放的基础和前提是学习，坚持“学而知”，总结提炼分享精华，持续学习新理念、新知识，掌握基本逻辑和核心内容，着力提升学习实效和认知水平；坚持“学而用”，聚焦营商环境优化、AI场景应用、干部队伍拼闯劲头等方面，学习先进经验，把学习成果转化为推动南安高质量发展的具体举措、具体行动；坚持“学而破”，把握机遇，敢于蹚路，守正创新，在学习中提升敏锐意识、专业能力；坚持“学而习”，持续温故知新，在学中干、干中学，推动学习、工作、创新有机融合、形成良性互动。

　　如此别开生面的市委理论学习中心组学习（扩大）会议，是《南安市“奋勇争先、再上台阶”思想解放八条措施》的创新举措。

　　记者了解到，《八条措施》明确推行常态登台辅导模式，由市委常委带头，市四套班子领导在主体班次、市委理论学习中心组和党校培训等会上作专题辅导，并与各市直单位、乡镇（街道、雪峰开发区）党政领导常态化、多样化交流思想、碰撞观点，实现共学、多思、促干；同时，健全“问·答”闭环机制，加强干部教育培训、参观考察全流程管理，由市领导“出题”，组织参训学员行前预习、带题学习、学成讲习，在市委理论学习中心组学习会等重要平台上分享交流“答题”，提升干部教育培训的针对性、实效性。

　　学无止境，行以致远。眼下，在解放思想的浩荡春风里，南安蹄疾步稳、勇毅笃行，奋勇争先、再上台阶。（记者 陈亮亮 陈江涛）