南安为企业搭建校企合作平台推进人才的引进，其中九牧从常德技师学院新引进了一批专业对口的毕业生。

­　　近年来，南安组织工作在市委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，紧紧围绕市委工作中心，主动服务改革发展大局，积极践行“党建引领、干部带头、人才带动、助推发展”的理念，各项工作任务扎实有效推进，为实现南安科学发展跨越发展提供坚强的组织保证。

­　　深化基层党建服务型党组织建设显成效

­　　高塘村是罗东镇一个偏远山村，以前还只是个没有水泥路、村财收入不足2万元的村落。如今，水泥村道笔直平坦，村财收入2015年已达70多万元，走出了一条“蝶变”之路。

­　　“强有力的村级班子是基础。”谈起高塘村的“蝶变”，罗东镇挂钩高塘村的相关负责人表示，这离不开基层党组织的核心引领作用。

­　　近年来，南安市基层党建工作在广度、深度上不断拓展，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。目前，南安已建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，采取“项目带动、资金捆绑、领导牵头、部门挂钩、现场办公、干部驻村”的办法，扎实开展重点村帮扶转化工作，使一些基层党组织无人管事、无钱办事、无心干事等问题得到有效破解，基层党组织成为农民脱贫致富的核心力量。

­　　特别是在今年4月29日，南安召开百家商会精准扶贫行动动员会后，南安市委创新实施“党建+各方力量帮扶”、“党建+产业发展”、“党建+致富能人”等模式，引导全市101家商（协）会与103个村结对帮扶，开启了党建助推精准扶贫新篇章。

­　　在推进基层党建促扶贫攻坚工作的同时，南安努力打造村级服务型党组织新品牌。今年初以来，南安制定下发《关于规范村级组织活动场所建设的实施意见》，指导各村（社区）党组织建设村级综合服务场所，推广村干部为民服务全程代理等做法，增强村党组织的服务功能；修订完善《南安市村级组织绩效考核实施意见》，在柳城街道试点开展改进村级组织重点工作绩效考评，进一步强化奖惩措施，有效提高村干部干事创业热情；持续深化农村无职党员设岗定责“三定三解”活动，激发农村党员队伍活力。

­　　非公企业（园区）党建工作则是南安党建工作的另一亮点。近年来，南安通过下派党建工作指导员，推行党务干部“双选聘”工作等措施，不断提升非公企业党建工作水平。其中，在园区党建工作方面，目前全市共有2个市委派出的正科级园区党工委、4个园区党委，通过探索实施“四联”党群工作法，共促企业（园区）发展。此外，南安市还针对外出经商人员众多、分布广的情况，组建36家异地南安商会党支部，推行异地商会党建“四三”工作法，不断提升社会组织异地商会党建工作水平。

­　　在全市党员教育管理上，南安主动顺应信息化发展潮流，搭建“一核多元”全媒体党员教育平台，建立发展党员和党员管理模块，创新“大数据+微服务”方式，以个性化、动态化、精准化的工作模式破解党员教育管理难题，切实提升服务群众水平。10月，市委组织部借助“南安党建家园”微信公众平台，创新开展“我和我身边的党员微故事”征集评选活动，把党员先进事迹传递给社会各界，营造出比学赶超、争当先进的良好氛围，凝

­　　聚发展正能量。

­　　强化队伍建设领导干部发挥主心骨作用

­　　领导干部的积极性是干事创业的精神动力，也是奋发向上的动力源泉。

­　　近年来，南安实行干部选拔一线制，坚持“在发展中看干部，在项目中看干部”的原则，把基层一线工作经历作为提拔使用干部的一个重要条件。

­　　值得一提的是，在今年的乡镇党委换届工作中，南安坚持超前谋划、精心组织，全市23个乡镇于5月31日前全部顺利召开党员代表大会，在篮球比分直播：市率先完成乡镇党委换届工作。

­　　此次南安乡镇党委换届工作呈现谋划部署早、班子选配优、组织实施细、风气监督严等特点。在换届工作部署上，南安通过组织领导先行、分析研判先行、业务培训先行的“三先行”，早谋划、早部署，为乡镇党委换届工作奠定良好基础；班子选配上，注重优化功能结构，注重拓宽选人视野，注重推进能上能下，做到好中选优、优中选强；组织实施上，实现任前考察把关到位、代表质量把关到位、选举程序把关到位“三个到位”；风气监督上，强化纪律教育、强化预防监督、强化宣传引导，营造风清气正的换届环境。

­　　目前，全市各级新一届领导班子已经到位，各项工作步入正轨。在新的起点上，新一届领导班子肩负着新的历史重任，展现出新气象新作为，接好事业棒、跑好接力赛，向全市人民交出合格答卷。

­　　视线转到项目建设施工现场，一辆辆大型工程机械车来回穿梭，随处可以听到轰鸣的机器马达声……一股项目建设的热浪扑面而来。在这次声势浩大的项目攻坚活动中，我们看到了一群真抓实干、不甘人后的干部。

­　　“上下一条心，凝聚一股力！”这是南安市项目攻坚现场的铿锵口号。自攻坚活动启动以来，市四套班子成员深入一线作表率，纷纷带队到项目施工现场，现场办公，督查指导，着力破解一批重点项目征迁难题，全力促进项目落地建设。

­　　各乡镇（街道）领导干部和市直单位抽调人员，进驻项目工地，主动立下军令状，时间倒排、责任倒查、督查推进，细化量化目标任务，全力攻坚，凝聚成一股干事创业强大力量。

­　　“将心比心，站在群众的角度，为他们讲解透彻了，自然也会赢得他们的支持。”每天一大早，项目攻坚小组成员就开始走村入户，或在客厅，或在村道旁，耐心地与村民拉家常，认真听取意见，仔细为群众算得失账。他们的坚持不懈，让许多群众既感动又安心，纷纷签下了征迁协议。

­　　今年9月，南安遭受台风“莫兰蒂”的重创，九都、向阳、洪濑等多个乡镇发生内涝、泥石流等灾害。在这关键时刻和危难关头，党员领导干部有为担当、以身作则，深入抗台救灾第一线，做到哪里有危险，哪里就有不惧危难的“主心骨”。

­　　此外，南安市广大领导干部在精准扶贫、挂钩联系服务规上企业、灾后重建等工作中发挥重要作用，为全市社会经济健康发展提供了重要支撑。

­　　念好“人才经”激活产业发展新动力

­　　念好“人才经”，助推产业发展，是南安组织工作的另一重点。

­　　今年3月，在球探体育比分：“海纳百川”高端人才聚集计划（2013年-2017年）入选名单中，南安市机械装备产业人才聚集基地入选“球探体育比分：第一批产业人才聚集基地”。而在日前揭晓的2015年度篮球比分直播：市“海纳百川”高端人才聚集计划人才项目入选名单中，南安同样传来捷报，共有12人入选。

­　　累累硕果的背后，是南安对人才工作的辛勤耕耘。近年来，南安以省“人才强市”试点和省首批产业人才聚集基地为契机，紧紧围绕服务产业经济发展抓人才工作，实现人才与经济社会发展深度融合。

­　　“南安紧贴产业需求抓实抓细人才工作，让产业人才为我所需、为我所用，实现人才与产业‘比翼齐飞’。”市委组织部负责人说，一是围绕产业完善人才引进机制，让人才和产业“无缝对接”；二是围绕产业建强人才发展平台，让人才“如鱼得水”；三是围绕产业打造人才服务金港，让人才“如沐春风”。

­　　南安“引智”步伐持续加快，从《南安市引进高层次创业创新人才若干规定》等一系列人才政策中可以看到，种类繁多的优惠措施已达360多项。据统计，今年初以来，南安已确认引进2015年度高层次人才1117名，发放人才生活津贴660多万元，各方人才纷纷会聚南安。

­　　引才更要留住高端人才。“除了企业工资外，全市每年还为各位博士提供7.2万元生活津贴。”南安市委人才办相关工作人员介绍道。

­　　同时，南安还在全省率先推行人才工作特派员制度，精选20名人才工作特派员主动融入100家企业，开展人才工作重点服务；在南安市行政服务中心、人力资源大厦和重要工业基地分别设立人才服务窗口、人才服务大厅和人才公共服务平台，为人才创新创业提供“一条龙”服务；设立高层次人才就医“绿色通道”，并为其解决住房、家人落户、子女就学等后顾之忧……

­　　值得一提的是，近年来，南安深入实施高校毕业生创业启动支持计划、创业引领计划等，开展大中专毕业生“星火计划”第二、三阶段跟踪服务交流活动，组织80多名创业者和导师交流学习，共筑创业创新梦。依托南安电商产业园、汉侯众创空间等，打造一批新型创业孵化平台，定期组织创业辅导、产学研合作、人才沙龙等特色活动，实现人才活动“私人定制”。（记者 庄晓丽 李想 文/图）