北部战区陆军针对财务制度落实标准不一问题主动出击
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“这不是哪一个人或哪一个单位主观因素造成的，而是深化国防和军队改革中，部队重组后面临的一个普遍性问题。”他们调研发现，从四面八方重组在一起的部队，以前隶属于不同部门和单位，尽管这些部队执行的都是军队统一的财经制度法规，但在具体把握上还有很多不统一的地方。找准问题后，他们将如何在改革期间依法接通“经济管线”作为拥护改革、支持改革、投身改革的首要课题展开攻关。
在经费报销制度上，到底有哪些不统一的地方？究竟该以哪个单位的规定为标准？为解决好这些问题，财务处认真梳理法规制度，深入部队调查发现，所属各部队在财经制度具体执行上，不一致的地方竟多达10余处。比如在经费开支审批权限上，有的单位是分管领导“一支笔”签审，有的单位是双主官联签；在公务卡强制结算和现金管控上，有的单位落实严格，有的单位开口较宽；就连慰问、补助、补贴等标准，各单位也不尽相同……
“越是改革调整，越呼唤法治先行。” 面对林林总总的标准和制度，财务处处长潘顺瑞深刻体会到：深化国防和军队改革过程中，部分旧规章制度不再适应新体制，就必然导致类似的问题发生；面对改革中出现的新问题，不能盲目等靠抱怨，必须主动出击积极作为。
“面对新体制新问题，从过去的经验做法中找不到答案，就只有出台新的与工作实际相符合的法规制度，才能拧紧经费投向投量的‘总阀门’。”认识到位后，战区陆军党委机关达成共识。
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