以家庭为单位服务保障 引进人才生活无忧

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为引进人才提供全方位、便利化、精准化服务

　　为确保引进人才在津得到全方位、便利化、精准化服务，政策从引进人才服务事项经办便利化、住房服务多选择、家庭一揽子服务等方面着手，制定了以下一系列措施：

　　在高层次人才引进服务事项办理方面，实施引进人才“绿卡”制度，为人才提供“一站式”服务。

　　在五类急需紧缺人才落户服务方面，“天津公安”民生服务平台提供在线办理服务，方便高效。

　　在住房服务方面，引进人才可选择各区建设的人才公寓居住。新引进的高层次人才，在我市购买首套自住用房不限购。外籍人才在缴存、提取住房公积金方面享受市民待遇。

　　在家庭服务方面，对引进顶尖和领军人才的随迁家属，提供精准服务，向随迁父母发放医疗保健证；对随迁配偶，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；暂未就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴；对随迁子女入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。

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推出以家庭为单位人才服务体系

　　海河英才计划的服务保障措施定位家庭，提供一体化精准服务，充分体现了人文关怀，注重家庭和谐，解除了引进人才的后顾之忧。

　　着眼于随迁父母健康，发放医疗保健证，定期安排体检，确保了老人身体健康；

　　着眼于随迁配偶工作安置，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；配偶随迁后，未能及时就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴。

　　着眼于随迁子女入园入学，规定由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。

各类英才都有配套政策

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天津发布高层次创新人才引育政策

　　新政在以下三方面加以创新：在人才引育类别上，面向顶尖、领军、高端、青年等四类人才，实现了人才类别的全覆盖。其次，在确保引育并举上，不仅注重有头衔人才的引进，也强化了人才的培养，如，在投入资金加大国内外院士的同时，实施杰出人才培养计划，强化院士的培养工作。第三，对人才引进和本土培养兼顾上，新政规定，对全职引进或本地新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。

　　引育顶尖人才。支持引进诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助。每培养1名两院院士，给予用人单位500万元经费支持，给予院士本人200万元奖励资助及其他相关待遇。

　　引育领军人才。对全职引进或新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项，以及“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等领军人才，给予最高200万元奖励资助。实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性200万元经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。

　　培育高端人才。实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万元经费资助。实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高100万元经费资助。实施“131”创新型人才培养工程，连续2年给予第一层次人选每年5万元经费资助，连续3年给予入选团队每年最高30万元经费资助。

　　引育青年人才。实施市青年人才托举工程，连续3年给予入选者每人每年15万元经费资助。对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年5万元奖励资助；引进或留津工作的出站博士后（非在职），给予一次性20万元奖励资助。对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职），给予一次性5万元奖励资助。纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高10万元经费资助。