李文星误入的传销组织是哪个北派传销"蝶贝蕾"资料传销过程

来源:中国青年网 2017-08-07 09:35 /

“李鬼”公司发给李文星的邮件

　　后来，平台有了更多的工程师、审核人员，BOSS上线了专门进行审核的系统，进行“机器+人工”的审核，并继续执行“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的策略。

　　这个阶段，积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据，系统能够在不断的学习中，对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型，并持续丰富。

　　但是，随着反虚假招聘者系统日益强大，“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的招聘者当中，出现了一些未经举报，但是被封禁的招聘者，平台对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者，将被列入黑名单，并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。

　　BOSS直聘称：“不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核作为生命线。”

　　从8月3日凌晨开始，BOSS直聘自称进行了全面调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，平台会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

　　大部分情况下，戳破谎言并不难，最简单的办法就是核实。在李文星赴天津之前，跟他合租的大学同学曾提议让当地朋友帮忙打听公司情况。即便没有当地朋友，通过114查号，找到公司所在软件园管委会电话咨询一下，也很容易甄别信息真伪，但遗憾的是，每个误入传销的人，都少了质疑和核实这一步。

　　从另一个角度来说，李文星的上当受骗，也与传销组织行骗的手段越来越高明、网络招聘平台监管缺位有关。人们一般都会认为，发布在正规招聘网站上的信息都是真的，谁知道还有这样挂羊头卖狗肉的虚假招聘？此次涉事的“BOSS直聘”网站，不进行验证即可发布招聘广告，这不是技术漏洞，更多的是管理漏洞。有此漏洞的招聘网站远不止“BOSS直聘”一家，不少国内知名招聘网站均只要简单注册即可发布招聘信息，给不法分子以可乘之机。

　　在互联网草莽发展的时期，社会因为网络空间的自由和开放享受了极大的红利，但如今，血淋淋的事实一次次告诫人们：完全自由的互联网，其破坏力远大于建设意义，缺乏监管和约束，它带给人的只有未知的恐慌和险境。

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