职场精英热衷再学习八成企业愿为其买单

来源:中新网 2017-07-26 11:00 /

　　学而时习之，不亦说乎？学习是中国人的文化内核，它绝不局限在学生时代，迈入职场后，面对层出不穷的时代变化，只有保持顺势而为持续学习的心态，才能更好地迎接挑战和压力。不同行业的职场精英如何看待职场再学习？不同的企业如何对待员工再学习？前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网近日开展了“职场再学习调查”，本次调查共有7432名职场精英(工作2年以上，年薪10万以上)参与，其中，高层管理人员占10.6%、中层管理人员占50.6%、专业技术人员占31.8%，普通职员占7%。

　　职场精英的再学习方式包括：专业技能证书考试(计算机、英语等)、职业资格证书考试(注册会计师、心理咨询师等)、线上/线下的培训课程(管理技能、Office实用操作等)、阅读、在职学历教育(MBA、在职硕士/博士等)等。对于不同的年龄层，职场再学习的比例相差较为明显，最为突出的是而立之年的职场人士(26-35岁)，除了在职学历教育之外，所有的再学习选项比例都高出其它年龄段，专业技能证书考试占比更是超过5成，26-35岁正是职场精英的中坚力量，职场再学习承载的既是压力也是机会。

　　有转行计划成为职场再学习的首要原因，占43.7%，时代的变化反映到企业的运营上往往是业务模式的变化，旧的行业秩序被挑战，新的行业对于员工能力不断提出新要求，永远保持再学习的心态和行动，快速找到新的能力坐标才是职场生存的永恒法则。有4成以上的人为了充实生活/提升质量和习惯性而学习，还有超3成的人纯粹为兴趣爱好(诸如PS、H5制作、英语等)而学习，个人意识觉醒的年代终于让“学以致用”和“学而有趣”开始平分秋色。为了提高职场竞争力而选择再学习的比例不足两成，为了满足兴趣、乐趣而学习成为不可抵挡的时代潮流，同时也给企业的员工再学习计划提出了新课题。

　　75.1%的职场精英选择自己所在企业会为员工提供职场再学习机会。其中，超8成(84.4%)的企业对再学习给予费用补贴，最普遍的是补贴50%及以上的费用，近一半(49.1%)。其次为补贴20%-50%的费用，全包的也达到了21.1%，可以看出，现代企业对人才的培训变得越来越重视，这符合社会发展趋势。