职场精英热衷再学习八成企业愿为其买单

来源:中新网 2017-07-26 11:00 /

　　在提供再学习机会的企业中，超6成会为员工提供线上/线下的培训机会，包括海外学习培训、企业内部培训等。超半数(51.2%)会提供在读硕/博士高校名额，其次是组织员工学习计算机、英语等专业技能，占50.4%。提供考取职业资格证书的企业占比很小，仅2成，不到其他的一半，这跟岗位性质和要求有关，必须要考取职业资格证的岗位并不常见。

　　然而，企业是有所考量的，最普遍的是仅给高层管理人员提供再学习的支持，占40.4%，随后是仅提供给专业技术人员，占30.5%。面向所有员工的企业并不常见，仅占21.8%，还有少部分(7.2%)的企业实行选拔制，为优秀的员工提供机会。这种现象也侧面反应了”越努力越幸运”这句话。

　　2017年截至目前，半年来职场精英个人在职场再学习上的花费较为可观。只有3.7%的精英表示没花过钱，主要是企业提供免费再学习机会，自己额外没有消费。占比最大的花费是500-2000元，达41.1%。花了5000元以上进行再学习的精英为9.5%，比如某些职业资格证书考试、在职硕/博士很花钱，不过这并不普遍。

　　对比不同年薪层次的人群，职场再学习的花费差距较为显著。年薪30万以上的精英，这半年花费在5000元以上的比例是其他各年薪区间的4-5倍，达32.8%，也是平均比例的3.5倍。所谓经济基础决定上层建筑，在职场再学习方面也不例外。

　　超半数(50.3%)的职场精英表示把职场再学习坚持到底，不仅获得新知识和能力，而且花了钱并不希望浪费。然而，半途而废的人也不在少数，达到36.9%，一是职场再学习没有强制性，二是社会诱惑太大，半途而废这种事情屡见不鲜。甚至有12.8%表示自己从未开始学习，即使花了钱也没能迫使自己学习，只图一个心里安慰。

　　在对职场再学习的态度方面，精英们并没有呈现一边倒的趋势。支持的相对较多，为55.1%，他们认为再学习非常有必要，无论生活还是工作，对自己都有利。然而，反对的精英也达到30.1%，认为完全没必要，浪费时间和金钱，并没有好的结果。少数人认为是否支持要根据岗位来定，有些岗位确实有必要。

　　值得一提的是，各行业职场精英对职场再学习的积极性差异较大，尤其是互联网和金融行业，比各个再学习方式的平均值(31.9%)均超出10个百分点，这与互联网和金融行业变化快、发展迅速密切相关。以下是高出平均水平的6个行业排行：

　　无忧精英网首席职业顾问赵争女士指出：作为职场精英，不论是为了满足工作需求，还是探索自我和生活更多的可能性，职场再学习与我们的工作生活都息息相关。保持学习惯性，活到老学到老，让自己时刻保持对社会、生活、职场的敏锐头脑，有助于自身的成长与发展。而作为企业方，适应时代人心的变化，调整企业对于员工再学习的方式和手段，以灵活、走心的安排来吸引和保留人才，提高员工的战斗力，才能在未来的市场竞争中突出重围。

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责任编辑：凌芹莉