年薪5w和50w的职场人到底区别在哪 有什么不一样
工作场景之日常工作效率
年薪5w的职场人思考力表现：
每天不分事情的重要或紧急程度忙得天昏地暗，但领导问你某个重要或紧急的工作事项的进展时，却发现进度滞后或还没开始跟进，搞得上级急得不行，不得不紧急协调资源或亲自帮忙协助，最后，上级每次安排工作都要交待得很细并说明事情的紧急重要程度。这样的员工，领导有升职加薪会考虑他？
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年薪50w的职场人思考力表现：
每天按重要紧急四象限和二八法则把自己的工作事情安排得井井有条，总是先跟进重要紧急的事情，总是把80%的时间花在20%最重要的事情上，主动向上级汇报，如领导来了解情况时基本已有了各种方案或结论，并已在跟进实施中，这样的人领导有升职加薪机会不考虑他都难。
因此年薪50w的职场人拥有高效自我管理的思考力，利用掌握重要紧急四象限法则和二八法则来思考事情的安排和跟进。
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