­　　2014年之前，节能中心的工作人员主要负责监测类工作。他们发现美国加州早在10年前就对燃烧器污染物排放量有了极为严格的规定，由此便有了大胆预测——我国对空气质量的监测和发布越来越严格规范，未来或许也会出台类似政策。重要的是，当时国内没有自主品牌的燃烧器，所用的均为进口产品。年轻的工作人员相信自己的判断，决心设计新型产品。他们结合我国大气环境的基本情况先于市场开始尝试自主研发超低氮燃烧器，立志“中国创造”，“不仅是国产，还要成为符合严格环保标准的超低氮国产”。

­　　果不其然，在第一代国产燃烧器问世后不久，为清洁空气，相关政策出台。之后，在一代产品的基础上，“双创”小组再次改进，成功研发出了更为先进的二代产品。目前，这支年轻队伍的“中国创造”燃烧器已经在全国范围内广泛应用。

­　　这个高产值的“双创”小组成员平均年龄只有28岁，因为是跨部门组合，大家充分发挥一专多能的本事，每个人都身兼数职，能挥笔写标书，也能动手装机器。

­　　“‘双创’小组是年轻人的团队，大家有干劲，不知道什么是累。我2016年8月加入小组，到现在4个多月时间，只在国庆期间休过假。”26岁的何磊是“双创”小组的成员，晚上熬夜做标书、周末加班不休息……迈夫特超低氮燃烧器就是在这样的工作强度下横空出世的。打破国企的内部制约机制，让年轻人用自己的眼光和头脑去发现、去创新，是节能中心的成功之道。

­　　“我们有一位同事，216年8月刚刚入职，现在已经有了120万元的签约额。”何磊很佩服的团队销售状元，今年也才28岁。

­　　“牡丹”信息化就靠年轻人

­　　推动青年创新一直是北京各级共青团组织的重要工作内容。上世纪八十年代，北京团组织就开展了 “四小”活动，即小发明、小革新、小建议、小窍门；九十年代，启动实施了以创新创效等为龙头的北京青年科技创新行动。

­　　近几年，北京市共青团积极发动企业基层团组织开展创新实践，同时举办了北京市青年工业创新大赛、青工创新大赛、青年微创新大赛等系列赛事，累计上千个创新项目、团队参加市级评选。

­　　2016年，团北京市委积极与各家企业合作，促成团组织主导的“创新工作站”在多家企业内部挂牌。今后每年还将评选十佳青年创新个人、十佳青年创新课题和十佳青年创新工作站。创博会上，一批创新成果得到展示。

­　　在3天的展会时间里，一台仪器旁总会围满了女生，这是一台皮肤检测仪器。通过扫描局部皮肤，可以分析出每个人皮肤的油水状况、白皙度和细腻度和化妆品的残留，还能给使用者提出改善建议。

­　　如果不看这个展台上方大大的“牡丹”二字，人们是不会想到这么一台先进的设备与过去家喻户晓的“牡丹”电视机出自一家企业。由北京电视机厂更名的北京牡丹电子集团，已经走上了一条以文化创意带动电子信息技术发展的创新之路。

­　　公司副总裁傅东翔介绍了牡丹集团的“前世今生”。牡丹公司成立于1973年，1998年到2008年的10年中，公司青年人才不断流失，2008年企业转型时又遇到严重的困难，在自身实力不足和战略方向不明的情况下，公司果断抛弃了制造业，转向科技服务业和科技信息业，恢复原有的部分科研系统，建立了国家工程实验室，吸收引进优秀的青年人才，为企业注入活力。这几年，企业发展方向是“互联网+”、智慧园区、智慧城市，还与国内多所高校紧密联系，着重发展媒体艺术。

­　　“牡丹”已经是一家年轻化的公司，公司员工平均年龄只有30岁。年轻人在这种转型中起到了关键作用，目前家居办公软件和签到录名机等“牡丹”系列产品开始赢得市场。傅东翔认为，年轻人的凝聚力、知识力、战斗力丰富，是企业的活力、企业创新的源泉。