高技能人才仍是大缺口 大国重技让技能大师走出迷茫
但是，胡耀华指出，“现在职业院校毕业生考取的技师技工资格证，在有些企业不被承认，因为没有在企业里实际操作过，怎么会就是技师了呢？”
本次获奖者之一，华能北方公司达拉特发电厂继电保护工高级技师郑桂杰是一名继电保护工，她是本次中华技能大奖获得者中唯一一名女性。
在她的言传身教下，28名青年技能人员熟练掌握了继电保护专业知识，并迅速成为公司的技术骨干，一批青年技术人员在各类比武中脱颖而出，有3人被授予内蒙古自治区技术能手称号。
对于自己的“出身“，郑桂杰表示，自己是1994年湖南大学的毕业生。“我们这个继电保护专业，基本上也是要求大学本科以上学历。”她坦言，用人单位对于人才的学历门槛要求仍然存在。“目前公司里的技能人才仍以大学毕业生为主，技工院校出身的青年很少”。
高技能人才仍是我国人才一大缺口
不仅是这些技能大师的“手艺传承”需要技能人才的后备力量，我国的经济社会发展也离不开一代又一代高技能人才在生产一线发挥他们的重要作用。当前，实施“中国制造2025”，建立制造强国，都迫切需要一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务要求的技能人才。但是从目前来看，我国技能人才的规模、结构、质量还远远不能满足需求。
据人社部提供的数据，从总量和结构看，我国技能劳动者仅占就业人员的21.3%，高技能人才数量还不足6%，总量严重不足，结构问题突出，人才断档现象严重。从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，供需矛盾十分突出。
从体制机制看，高技能人才培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，个人发展存在渠道窄、待遇偏低、地位不高等问题。从社会氛围看，“重装备、轻技工；重学历、轻技能；重理论、轻操作”的观念还没有从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高。
对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在表彰大会上指出，要进一步突出工作重点，在完善政策、实施重大人才工程、服务重点群体上下功夫。要进一步深化改革创新，推动职业资格制度改革，建立国家职业资格目录清单管理制度，研究完善职业技能等级认定政策，做好职业资格与职业技能等级的衔接。
人社部职业能力司司长张立新也表示，加强高技能人才队伍建设，大力培养我国经济社会发展需要的技术工人，是一项长期艰巨的任务。在这种背景下，需要广泛宣传优秀高技能人才的先进事迹和作出的突出贡献，大力弘扬工匠精神，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。
张立新说，“要引导广大劳动者向受到表彰的高技能人才学习，立足本职、钻研技术、提高本领，形成技能就业、岗位成才的新风尚。”
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