­　　八、总成绩

­　　(一)潜江人社网(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)和潜江人事考试网(www.qjrsks.com)上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

­　　(二)招聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的，按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，按《综合应用能力》笔试成绩从高分到低分排序确定体检人选。

­　　九、体检

­　　(一)根据各招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

­　　(二)因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

­　　十、考核

­　　(一)体检合格人员进入考核环节。考核工作由用人单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员思想表现、道德品质、能力素质、工作实绩、岗位匹配等情况，并对考核对象的资格条件等内容进行复核。对违反国家法律法规、弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。

­　　(二)因放弃考核或考核不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考试成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

­　　十一、公示

­　　市人社局在潜江市人社网(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

­　　十二、办理手续

­　　拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期(自接到单位通知20日内)不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

­　　因考生弃权产生的空缺岗位，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

­　　十三、其他事项

­　　(一)本次招聘工作由潜江市人社局负责组织实施，各主管部门配合。

­　　(二)对《2017年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》中专业、学历等报考资格条件的咨询，按附件2进行联系。

­　　(三)招考基本政策咨询电话：市人社局事业科0728-6298803

­　　(四)考务咨询电话：市人事考试院0728-6235833

­　　(五)考生在招聘期间联系方式发生变更，要及时与用人单位主管部门联系，以免错失机会。

­　　本公告由潜江市人力资源和社会保障局负责解释。《2017年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》所列内容由各招聘部门负责解释。

­　　附件：

­　　1.2017年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表

­　　2.2017年度潜江市事业单位公开招聘工作联系表

­　　3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)

­　　潜江市人力资源和社会保障局

­　　2017年4月20日

­　　点击下载：

­　　附件1：2017年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls