创新人才发展体制机制
为使我国高层次人才队伍的规模、结构和质量适应事业发展需求,管理体制更加科学,培养引进、评价使用、激励保障、流动共享机制更加规范有效,《意见》提出了坚持党管人才、服务发展大局、突出育人导向、激发人才活力、优化人才布局和扩大人才开放6条基本原则。
在加强人才工作组织领导上,《意见》明确,要认真落实党管人才原则,完善党管人才工作机制,突出政治标准,严把政治方向,并将高层次人才发展列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。
“扩大高校在科研项目资金、差旅会议、基本建设、科研仪器设备采购等方面的管理权限,让经费更有效地为人才创造性活动服务。”为实现引才与育才并举,《意见》提出了一系列培育支持高层次人才的具体措施,包括深入实施“千人计划”“万人计划”和“长江学者奖励计划”等重大人才工程,着力造就杰出人才、领军人才及高水平创新团队;完善青年人才培养机制,善于发现、重点支持、放手使用青年优秀人才;扩大国家公派出国留学相关专业人员选派规模等。
在优化创新高层次人才考核评价和激励保障机制方面,《意见》要求,根据学科、类型和人才发展阶段,逐步完善体现中国特色、符合国际通行标准的人才分类评价体系;科学设置考核评价周期和办法,激励高层次人才投身重大原始创新研究;绩效工资要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜;统筹考虑引进高层次人才与现有高层次人才工资待遇;教学科研人员依法取得的科技成果转化奖励收入、校外兼职收入不受绩效工资总额限制。(本报记者 柴如瑾)
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