支持东部高校向中西部人才“输血” 创新人才发展体制机制

来源:光明日报 2017-08-23 10:07 /

　　创新人才发展体制机制

　　为使我国高层次人才队伍的规模、结构和质量适应事业发展需求，管理体制更加科学，培养引进、评价使用、激励保障、流动共享机制更加规范有效，《意见》提出了坚持党管人才、服务发展大局、突出育人导向、激发人才活力、优化人才布局和扩大人才开放6条基本原则。

　　在加强人才工作组织领导上，《意见》明确，要认真落实党管人才原则，完善党管人才工作机制，突出政治标准，严把政治方向，并将高层次人才发展列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。

　　“扩大高校在科研项目资金、差旅会议、基本建设、科研仪器设备采购等方面的管理权限，让经费更有效地为人才创造性活动服务。”为实现引才与育才并举，《意见》提出了一系列培育支持高层次人才的具体措施，包括深入实施“千人计划”“万人计划”和“长江学者奖励计划”等重大人才工程，着力造就杰出人才、领军人才及高水平创新团队；完善青年人才培养机制，善于发现、重点支持、放手使用青年优秀人才；扩大国家公派出国留学相关专业人员选派规模等。

　　在优化创新高层次人才考核评价和激励保障机制方面，《意见》要求，根据学科、类型和人才发展阶段，逐步完善体现中国特色、符合国际通行标准的人才分类评价体系；科学设置考核评价周期和办法，激励高层次人才投身重大原始创新研究；绩效工资要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜；统筹考虑引进高层次人才与现有高层次人才工资待遇；教学科研人员依法取得的科技成果转化奖励收入、校外兼职收入不受绩效工资总额限制。（本报记者柴如瑾）

责任编辑：凌芹莉