人才引进突出“高精尖缺”
建设“一流大学和一流学科”,不能局限于国内人才的“内部厮杀”,而要尽量做高层次人才流动的加法,面向全球引进高层次人才。
此次《意见》提出要加大海外高层次人才引进力度。比如,通过海外引才计划、高等学校学科创新引智计划等,吸引更多海外高层次人才和优秀青年人才来华从事教学、科研和管理工作;支持高校面向全球公开招聘院系负责人、学科带头人,在海外建立办学机构、人才工作站;建立访问学者制度,实施多元化、柔性人才引进机制,吸引海外人才以多种形式到校从事咨询、讲学、科研等活动。
对海外高层次人才引进的导向,《意见》要求突出“高精尖缺”,即重点引进活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领军人物和创新团队、高层次青年人才和急需紧缺青年专门人才。同时,对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实现精准引进。
为了充分发挥海外高层次人才的作用,《意见》强调,坚持充分尊重、积极支持、放手使用的方针,鼓励海外高层次人才发挥更大作用;支持海外高层次人才承担科技计划项目及课题,深度参与科研攻关和技术创新,适度放开外籍高层次人才参与教学科研奖项评选限制;高校要发挥用人主体作用,完善支持配套政策,为海外高层次人才在生活上提供更多便利,在工作上提供更多机会和更大舞台;鼓励高校建立改革试验区,创新海外高层次人才组织和管理模式。
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