洄游之路
如同太平洋中一条洄游的鱼,赵海平正处于一股清晰的潮流中。从东到西,从西到东。
在2015年,这股潮流携带着40多万条大大小小的鱼。它们穿越地球上最广袤的水域,到太平洋西岸寻找饵料丰富的栖息地和产卵地。
中国在1978年改革开放后打开国门,派出留学生,时任国家领导人邓小平说,“要成千成万地派,不是只派十个八个”。
由此发端的留学潮为这个国家形成了庞大的海外人才储备,到2015年年底,累计有404.21万人。
人才储备伴随着人才逆差。逆差最大的一年,每送出7人留学,才会迎回1名海归。大量游子羁留海外的问题困扰着中国。
而本世纪以来,中国大陆经历了史上最大的海归潮。2000年有38989人出国留学,回国的只有9121人。而在2015年,两类人分别达到52.37万和40.91万。
回国不再是“毅然”行为
到2015年年底,已完成学业的中国留学生中,回国的占了八成。
中国的发展模式曾经依靠人口红利,未来30年,靠的将是人才红利。
全球最大职场社交网站领英(LinkedIn)的服务器,更直观地观测到了趋势。从数据来看,2010年至今,35岁~44岁回国的成熟人才,从只占海归的6.15%,升到了12%。
在2014年,领英所能观察到的海归最集中的还是在外企,3年后,是华为、、腾讯这类中国企业。
过去很长一个时期,当一位高级人才选择回国,舆论往往称其放弃优厚待遇“毅然回国”。
而现在,人们心态更平等、更开放、更理性。
通过领英招募回国的一个海归,手握26份工作邀约,最后选择了一个薪酬不是最高、企业规模也有限的企业。这只能用梦想来解释。
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