群发邮件谴责老板厦门一离职员工遭索赔50000元

来源:据海峡导 2015-09-13 17:29 / 海峡都市报电子版

　　群发电子邮件骂前老板，是否侵犯名誉权？近日，厦门一公司离职员工小吴因发电邮骂前老板，被告上法庭。前老板张老板状告小吴侵犯名誉权，向他索赔5万元“精神损失费”，并公开道歉。

　　发电邮骂人是不对，但这是否构成侵犯名誉权？近日，针对这一焦点问题，思明区法院开庭审理了这起特殊的名誉权纠纷。

员工发电邮辱骂前老板

　　张先生是厦门一家投资公司老板。他起诉说，前年4月，小吴通过招聘进入公司担任售后客服。工作一年时间后，小吴就提出辞职。

　　小吴离职后，与人在外地创办一家电子商务公司。据张老板说，小吴创办的公司与原公司存在竞争关系。所以，小吴经常采取散播谣言等手段诋毁其名誉，从公司挖走员工，甚至采取群发邮件的形式，公然诋毁、降低其人格尊严。

　　因此，张老板起诉要求小吴赔礼道歉，赔偿其名誉损失5万元，并当庭申请两名员工作为证人出庭作证，证明小吴曾群发两封带有侮辱张老板名誉的电子邮件。

　　同时，张老板还向法庭提交了小吴骂人的电子邮件内容和QQ聊天记录，用于证明小吴给公司员工群发邮件，内容带有侮辱性，侵害其名誉权。在邮件中，小吴谴责张老板“亏待员工”、“人品很差”、“私生活败坏”。

老板告上庭索赔5万元

　　近日，张老板状告小吴，索赔5万元，并要求他恢复其名誉，立即停止侵权，还要在全国性媒体公开道歉。“是他先骂人，散布我的私生活流言，我才反击的！”法庭之上，被告小吴答辩说，是张老板向前同事散播关于他私生活问题的流言在先，他是在得知后才予以反击，与张老板展开对骂的。

　　另外，小吴还否认自己群发过诋毁张老板的邮件，只承认向张老板发过电子邮件，但他表示，对骂的内容虽然夹带个别不雅用词，但算不上侮辱。

　　近日，思明区法院作出一审判决，认为张老板提供的证据不足以证明小吴侵犯了其名誉权。因此，法院最终判定驳回张老板的诉讼请求。

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