厦门近30家企业HR聊用工：返岗率提高薪酬调整较谨慎

来源:厦门晚报 2016-03-17 15:59 /

“今年找工作不像往年那么好找了。”来自江西的小曹说，节后返厦至今没有找到满意的工作，有点心慌。

　　昨日，市劳动保障监察支队、总工会法律与保障部和市劳动关系管理研究会联合举办“节后劳动用工烦不烦”主题座谈会，近30家企业HR聊起了今年用工情况。

往年招聘市场的“抢人”现象不再。

　　【返岗】

　　年终奖分节前节后发，提高了返岗率

　　参加座谈会的企业中，有近一半是大型工业企业。对于用工需求，他们表示不缺工或不需要增加用工。大部分用工企业节后返岗率都在80%-90%。

　　有企业表示，年终奖分节前节后分两部分发、为按时返工员工发放开工红包等措施，提高了返岗率。

　　一家拥有7000多名员工的电子企业，节后出现了员工供过于求的状况。该公司HR组长陈女士表示，一线员工的节后离职率降低了一半。因为订单比较稳定，临时补招的需求量也不大。

　　【招聘】

　　往年要预定的招聘摊位，今年还有空余

　　相比前几年人力资源市场“抢人”的热闹场面，今年的用工市场呈现另外一番景象，不仅没有“用工荒”，甚至还有供过于求的趋势。

　　市职业介绍服务中心相关负责人说，来市人才劳动力大厦一楼招聘大厅的应聘者，每天都有七八百人次。虽然求职者数量与往年持平，但113个招聘摊位却没有每天都满。特别是周四周五，会空余十来个摊位。而往年的这个时候，招聘摊位还得预定。

　　需求量较大的，多数是服务业。由于服务业特别是餐饮服务业流动率高薪酬又偏低，一直处于难招人的状态。

　　【薪酬】

　　用工成本增加涨薪更加慎重

　　按照惯例，企业在新的一年里会有薪酬规划，年中时调整员工工资。最近几年，大家关注的都是涨薪幅度，今年多家企业HR表示不会涨薪。原因是经济下行趋势明显，企业用工成本增加，涨薪更需慎重。

　　记者在招聘大厅处注意到，靠高工资吸引员工已成为过去。来自四川的小张在厦门工作6年了，他说，每年节后找工作，最关心的就是工资涨了没。“往年都有一两百元的涨薪，今年节后我来了好几天，发现工资跟节前一样。”小张说，工作不好找了，还是珍惜现在的工作吧。（文/记者吴笛图/刘东华）

责任编辑：苏仕颖

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