厦大昨日首次举办女生专场招聘会 40家知名企业参与
-专门为女生举办的招聘会，不少岗位会更适合女性。
昨天上午不到9点，厦门大学“三家村”学生广场上，一场专为女生准备的招聘会就已布置妥当。这也是厦大首届女生节专场招聘，吸引了40家知名企业参与。
【求职者】
只要综合素质强，女生就业不输男生
大四女生李蔷一身正装，打扮得很有职业范。她一边深呼吸，一边翻看着自己的简历。“其实我没有紧张啦，只是习惯这么做了。”她笑着说，已经有过几次面试经历了，感觉这次专场招聘会是个好机会，“有很多文职岗位，挺适合女生的”。
李蔷是中文系汉语言文学专业的学生，就业压力很大。第一次面试时，对方问她四年究竟学了什么有用的，她竟然无言以对。“这个专业学的是纯文学，和实际有些脱轨。”她说，幸好她积累了参加学生社团和实习的经历，为自己赢得了第二次面试的机会
她说，课余主动多参加实际工作，慢慢地就能提高与人沟通和处理事务的能力。“其实，女生只要综合素质强，就业没问题。”她说，厦大女生并不认为在就业上会输给男生。班上9名男生，女生却有30人，大部分都收到至少一家公司的录用通知了。
【招聘者】
不会看性别挑人才，最看重实际能力
厦门蓝海天信息技术有限公司人事主管刘女士说，招聘新人最看重的是实际工作能力。“大学传授的知识和现实生活有差距，我们很看重毕业生对社会和工作的适应能力。”她说，把一个刚走出象牙塔的大学生转变成职场人，是需要花费成本的，尤其现在面对的多是90后，这项成本会更高。“有过实习或学生会工作的，适应能力上有优势，可以为我们节省人才培养的成本。”
对于男女性别的差异，刘女士表示不会区别看待。“这几年，我们公司许多任务量大、工作重的岗位都交给了女生。”她笑着说，现在的女生都挺厉害的，和男生不相上下。“我们招聘新人主要看实际能力，不看性别。”她说。
记者采访发现，有不少企业持相同观点。就业创业指导中心一名工作人员说，大学女生找工作时会倾向于文职或形象类较适合女性的工作，但从总体趋势来看，女生参与的工作种类越来越多，很多之前只招男性的岗位，现在也有女性员工了，比如工程师、技术员、程序员，或管理会计、金融顾问等。
【推荐者】
倡导分类型招聘，精准对接促进就业
厦门大学学生工作处副处长刘艳杰说，首次举办女生节专场招聘会，是学校推荐毕业生就业时细分思路的体现。“我们一直倡导举办更有针对性、分类型的招聘会。”她说。
近年来，根据学科、地区、学历层次的不同，厦大组织了多种形式的招聘会，大型招聘和分类型招聘穿插进行。不久前，校方举办了面向不同专业的专场招聘会，帮助学生与用人单位精准对接，促进就业。
记者注意到，去年厦门大学应届毕业生就业报告首次按性别分别统计就业率，其中本科应届毕业生中，男生就业率为95%，女生为95.7%。刘艳杰表示，求职看的是长期发展，同等条件下虽然部分岗位男生略有优势，但从长期发展来看，肯定不是比体力和力气，而是实际工作能力。
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