今年820万毕业生已经正式告别校园。从学生到职场人，对很多人来说，第一份工作都是人生很重要的一步。不过，近日一则“95后平均7个月就离职”的消息登上了微博热搜，并引发了广泛关注。

­　　该数据来源于某知名职场社交平台发布的《第一份工作趋势洞察》。该报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

­　　这不禁让人想起之前互联网上流传甚广的一个段子：不要轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的。以95后为代表的年轻人，为何一言不合就“闪辞”？

­　　“洞察”报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

­　　这道出了一个重要的事实：95后的确是“特殊”的一代人。他们出生于物质丰富的时代，从小衣食无忧，而刚毕业的他们，也没有买房、育儿等方面的压力，“不识愁滋味”。他们是“互联网时代的原住民”，形成了一套独属于他们的价值观和人生观，他们更自我、更具个性、更听从内心的选择，不爱虚以委蛇，也不想太委屈自己……这些特征自然也影响了95后的职场选择。

­　　一份《2017-篮球比分直播：度中基层求职者行为特征研究》的报告对95后新生代求职者也进行了专题研究，报告数据显示，“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一，并且关注城市逐渐从一线城市延伸到了二三线城市。也即，在95后眼里，工作从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，他们对工作的诉求也发生了重大的变化。从这个意义上，更具个性的95后，也将倒逼更多用人单位在企业文化等方面的改革，少一些按资排辈、繁文缛节，多一些平等和发展空间，以及对个体权利的尊重。

­　　不过，95后动辄“闪辞”，虽有个性原因也有现实症结，但这一现象也引起有些人的诟病。他们担忧，动辄“闪辞”，其实是一种任性的表现，不仅会破坏职场生态，也对个人成长无益。

­　　到网上看了一圈，95后任性的离职理由还真不少：工作得加班，干嘛不离职？单位没有健身房，干嘛不离职？离家太远，干嘛不离职？食堂饭菜难吃，周边的外卖又太少，干嘛不离职……总有一款出其不意的离职理由会“吓”到你。

­　　因此，在不少HR眼里，稳定性差、任性、难管和忠诚度低，就成了95后的职场标签。虽然离职并不一定是坏事，毕竟有人才的流动才有人才市场的活跃性，但如果员工的忠诚度都太低，这就是一种失范的职场文化，对于企业并不是一件好事。企业招聘人才、培养人才都需要成本，如果95后给用人单位不忠诚的刻板印象，反过来可能会导致用人单位对95后产生偏见甚至有所排斥，最后为此埋单的还是95后。

­　　而对于员工来说，职业发展从来不是坦途，这个世界上或许并不存在什么十全十美的工作，因此，求职的关键不在于找一份完美的工作，而是在职场中养成良好的职业习惯和心态，善于从职场中观察、学习、积累经验和人脉资源，提升自己的职场软实力，为日后更好更快发展打下坚实基础。可如果过于任性，一言不合就“闪辞”，就会像寓言里捡西瓜的猴子那样，最终不仅找不到满意的职业，时间浪费了、青春浪费了，而自己还两手空空。

­　　因此，假如不是职业完全不符合自己的价值观、兴趣和追求，而仅仅是与自己的需求有一些偏离，不妨降低预期、调整心态，将第一份工作当作锻炼和学习的机会。一步一脚印，会走得更稳也会走得更远。(曾于里)