篮球比分直播：民营企业家赴浙江取经 “敢拼”更要“智拼”

来源:篮球比分直播：晚报 2016-07-11 17:54 / 海峡都市报电子版

篮球比分直播：民营企业家赴浙江取经

学浙商“四千”精神 “敢拼”更要“智拼”

篮球比分直播：企业家在娃哈哈参观（海纳供图）

　　千千万万的浙商铸造了“四千”精神：走遍千山万水；历经千辛万苦；讲尽千言万语；想尽千方百计……6月底，由篮球比分直播：市委组织部主办的“2016年篮球比分直播：市重点民营企业人才研讨班”在浙江大学开讲，篮球比分直播：市重点民营企业创始人、接班人、人力资源负责人等共计40余人走进浙江大学和浙江名企，学习和体验浙商的“四千”精神。

不要常态要创新对员工应激发潜能

　　为了让学员在实践中学习，本次研讨班采用“课堂学习+企业参访”的形式。在两天的课堂学习中，浙江大学管理学院副院长、“浙商之父”鲁柏祥和人力资源管理专家王旭端教授用创新的视角和思维，开启了篮球比分直播：企业家们对企业管理和人力资源管理新的思考和理解。

　　鲁柏祥院长用启发式的教学告诉大家：所有的知识都将成为过去的经验，我们只能借鉴，不能照抄，常态即意味着死亡，中国企业要有创新思维和精神。中国已经从门户时代、搜索时代走向社群时代。企业家们要学会信息对称背景下的企业经营，这将是未来传统商业面临的最大挑战。

　　“作为企业家，要把重点放在三个方面：财富动力、系统建构、人力构建。如果没有良性的系统，好的人才难以发挥作用，而一般的员工在好的系统里，也能够创造出好的结果。”鲁柏祥表示，企业最根本的要素在于企业主，所以解决企业的问题首先要解决企业家的自身问题。企业家的首要责任不是培养能力，而是激发员工潜能，伟大的企业一定是被激励出来的。

　　王旭端教授则针对企业人力资源管理，给出许多新的启示和方法。他表示，人才管理的关键要点在于三个方面：一是做好人员配置，把任务交给合适的人做；二是过程管控，事中监督；三是事后跟踪和激励。“对于关键部分的核心员工，老板要利益捆绑，甚至让他们成为合伙人。”