近年来，篮球比分直播：市泉港区前黄镇以实现环境卫生长效管理为目标，全力开展镇容村貌提升工程，环境卫生治理持续向好，城乡“颜值”不断提高，“美丽乡村”考评成绩连续几年稳居全区第一，球探体育比分：全市乡镇卫生考评综合成绩排名第三。

　　齐抓共管 实现常态化运作

　　“三抓三跑”，工作不懈怠。党政主要领导高度重视城乡环境卫生工作，持续发力、久久为功，建立健全“三抓”机制，即抓日常环境卫生、抓每月专题会议、抓镇级督查考评；分管领导坚持每周“三跑”，即跑各村大街小巷和房前屋后环境卫生巡查、跑卫生督查考评与问题整改、跑创卫办工作部署与落实。

　　“日巡查点评、周考评通报、月交流提升”，整治无“死角”。创卫办和工作片、村坚持每日带着相关网格责任保洁员徒步巡查环境卫生，以“钉钉子”精神对存在问题现场点评、现场督促整改到位。每周对13个村开展覆盖式考评，并通报考评成绩及排名。各村定期召开环境卫生碰头会，镇创卫办挂钩人员、村分管干部、网格化成员及全体保洁员参加，研究解决上阶段环境卫生存在问题，并就本阶段工作重点进行布置。每月召开全镇环境卫生工作专题会，随机抽取1个村，组织各村主干和分管村干部深入该村参观环境卫生情况，达到了“好的村经验做法得到学习借鉴、差的村‘红脸出汗’并积极改进”的良好效果。通过不间断的常态化巡查考评，各村基本实现无卫生死角、无陈年垃圾、无牛皮癣。

　　科学监管 推行市场化运营

　　寻找“有心人”。积极探索村级卫生保洁市场化运作模式，选用镇村老党员、老干部、离任村主干等责任心强、不怕吃苦、热心公益且在村里有一定公信力的对象作为村级卫生承包人，实现村级卫生保洁集中管理，有效强化巡查和推动任务落实。目前，13个推行市场化运作的村在市、区两级卫生考评中成绩均达95分以上。对两个垃圾中转站、两条辖区主干道公开招投标，同时制定中转站、道路及公厕保洁详实管理办法，实行月考评制。在镇级垃圾转运车上安装卫星定位，随时跟踪转运情况，确保监管到位。

　　管好“干活者”。按照常住人口4‰以上的标准配足配强村级保洁员，共配有村级保洁员199人（不含主干道保洁员）。制定《前黄镇村级保洁员队伍管理规定》等方面进一步规范保洁员管理，各村在上级拨付保洁员工资基础上结合村财实际增发保洁员工资，镇级为每名保洁员购买保险（保费每年约60万元）。定期对13个村保洁员配备及管理情况进行专项检查，累计清退工作不力及“吃空饷”保洁员11名。此外，该镇每年还组织2场慰问、表彰保洁员活动，增加集体荣誉感，定期组织保洁员业务及安全教育培训，学习市、区考评标准等业务，有效提高保洁员业务素质和安全防范意识。

　　装好“智慧脑”。篮球比分直播：研发“智慧前黄”智能考评与巡查系统，通过“智慧考评”与“巡查系统”，快速上报问题、自动派发、快速处置、自动汇总统计，解决了传统人工方式做考评图工作量大和效率低的问题，方便了问题的归类和对比分析，做到环境卫生问题即知即改，促进全镇环境卫生工作提速增效。

　　注重长效 完善制度化建设

　　实行网格管理。严格落实网格责任制，明确职责与分工。将全镇13个行政村细化分解为135个网格，在各网格醒目位置设立“卫生保洁责任片区”公示牌，公开各网格责任保洁范围以及责任保洁员、小组长、分管卫生村干部、村主干、镇创卫办人员姓名及联系方式，强化群众监督，确保第一时间抓整改落实。

　　建立以奖代补。结合前黄镇实际情况，制定《前黄镇“美丽乡村”环境卫生管理考评奖惩实施方案》，每年财政投入约450万，采用以奖代补方式对在市、区、镇每月卫生考评和年终总考核前列的村分别给于2000-10000元奖励，对当月镇级卫生考评倒数的村减扣经费。

　　落实严格追责。对于创卫工作不力的村，对挂钩镇领导、村主干、分管卫生村干部、网格小组长相应给于效能告诫，直至降职、免职等处罚，近年来先后处理环境卫生工作落实不力村主干、村两委和分管卫生村干部、网格小组长共13人，其中降职1人、扣除绩效工资12人。