“四才并举”破解“补短板”瓶颈

　　“这个和企业合作的污泥综合利用与示范、垃圾渗滤液处理项目每天可加工生活污泥1000吨，创收利税200万元，对环境治理，循环经济的发展还有重要作用。”日前，福州大学石油化工学院副院长侯琳熙教授介绍自己为企业支招的金点子。

　　征集“十佳金点子”，只是泉港破解石化产业“补短板”面临缺技术、缺人才瓶颈的举措之一。洪自强告诉记者，石油化工是一项高、尖、新产业，没有高新化工人才很难建成高层次的石化基地。为此，泉港以创建“石化人才集聚区”为目标，坚持引才、育才、用才、留才“四才并举”，推动泉港既成为石化产业的高地，同时也成为人才集聚的高地。

　　紧扣需求引进人才。突出“高精尖缺”导向，引进7000多名石油化工、生态环保、安全生产等关键领域所需求的各类人才。同时，实行柔性的借智引才机制，仅专家服务团去年就帮助110家企业论证项目30多个，解决技术难题50多项，提出可行性建议120多条。

　　整合资源培养人才。根据各类人才的不同特点，积极探索“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等培养模式，提高服务石化基地建设的能力水平。如，与清华大学化工系联办泉港社会实践基地，每年组织20名以上化工系博士、研究生到重点石化企业开展社会实践活动，带动提升产业人才队伍素质。

　　搭建平台用好人才。主要依托“两院两中心”、博士后工作站、孵化基地等，为各类人才干事创业、发挥作用提供良好平台。如，创办福建师范大学泉港石化研究院，已共建18家院企合作研发中心，承担球探体育比分：科技重大专项等各级科研项目30多项，申请国家发明专利20多件、实用新型专利20多件。

　　优化环境留住人才。先后制定出台“新泉港人”、优秀和紧缺人才引进、石化产业人才聚集计划、人才公寓、自主知识产权规定等25份政策，对优秀人才给予津贴补贴、住房保障和创业扶持等，并为人才重点项目提供企业“三税”补助、人才个税奖励等16条优惠措施，使人才生活舒心、工作安心、创业专心。

创新驱动打造产业“升级版”

　　日前，记者走进位于泉港区前黄镇普安工业区的石化高新技术孵化基地，只见南烽科技公司的生产线上一片繁忙。“这种防火涂料产品涂层超薄、耐火时间久，且在生产、施工、燃烧时对人体和环境均无毒无害，目前市场供不应求。”公司总经理助理蔡美聪说。

　　据悉，在孵化基地的助推下，该企业突破阻燃涂料的关键技术难题，研发的“无卤防火阻燃剂”获批国家发明专利，产品广泛应用于石油化工、船舶机场等领域。该企业从成立至今，短短5年时间，已经成为防火涂料行业的一匹“黑马”，去年的产值达到5000万元。

　　“当前，全球传统石化产业都面临着产能普遍过剩、成本持续上升、盈利空间不断压缩等情况，科技创新已经成为全球石化产业转型升级的主要驱动力。”洪自强说，在此背景下，泉港大力推动政产学研形成合力，携手打造石化产业“升级版”。

　　作为省级科技企业孵化器，泉港石化高新技术孵化基地的专家人才、技术力量、实验设备等对孵化器内企业全面开放，并与11所高校及科研院所采取项目合作或校企联合、技术合作等多种合作方式，建立产学研合作关系。目前，基地已引进孵化企业11家，孵化项目27个，有效提升孵化基地内中小企业自主创新能力，带动区内相关产业发展，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　公共科技服务平台建设，是引领创新的高效“催化剂”。近年来，泉港大力推进石化高新技术孵化基地、“两院三中心”等一批科研平台建设，其中，福师大泉港石化研究院目前已初步建成五大实验室、三大中试生产线和1个安全教育培训基地。同时，合成树脂功能化技术重大研发平台、篮球比分直播：市聚氨酯产业技术创新战略联盟等专业化服务平台也同步推进建设。

　　此外，该区引导区内企业与北京化工大学、华东理工大学等高校科研院所开展产学研合作，建立5个高校研究生实习基地，3个校企合作平台，校企联合开展技术攻关项目98项。目前，全区80%以上中小科技型企业与高校科研单位建立产学研用合作关系，市级以上各类企业研发平台总数达到23家，全区企业研发平台逐步形成涵盖主要产业领域的完善体系。

　　科技创新，政策支持的“阳光”不可或缺。为此，泉港先后出台并实施《自主创新奖励规定》《自主知识产权奖励规定》、新材料高新园区规划等多项鼓励创新政策，重点从创新人才培养、创新服务体系建设、税收激励等方面，加大对入驻该区的高新企业在信息、人才、资金等各类要素投入上的扶持力度，推动企业技术创新和转型升级。