该用马斯洛理论来问诊公务员“新三高”

来源:红网 2013-06-03 15:43 /

　　近年来，政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%，成为各项政策实施的主力军，更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。（6月2日《广州日报》）

　　通过逼仄的晋级道路，小部分的优秀而又幸运的年轻人，成为体制内让人艳羡的公务员。然而据说，他们的工作和生活，也面临“成长的烦恼”，巨大的工作压力让他们倍感焦虑，在省直部门的年轻人苦熬升迁，基层公务员则为了考核指标疲于奔命。

　　公务员“幸福的外表”总是相似的，而至于滋味如何，恐怕只有冷暖自知来形容。从这则新闻里，我们似乎嗅到某些年轻公务员正处于“新三高”的压力下。何谓新三高——生活高压、工作高压、舆论高压。名称是新的，但是内容却一如既往的陈旧。在社会矛盾多发期、以及价值取舍多元化的现阶段，很多人或多或少的患上了某种莫名焦虑症。当然，作为社会一份子的公务员，自然也是不能免俗的。

　　走进体制内，捧起金饭碗，似乎人生就已经买上了一份丰厚的多重保险。但从这些感叹人生的公务员身上，的确看到了跌入凡尘的那种唏嘘。有从企业挤破头皮考上公务员的，结果发现收入大减；也有天之骄子，自以为能应付职责范围的，没想到却落到天天加班；也有公务员感叹自己连当房奴的资格都没有的……甚至更多的是在社会人群的有色眼镜下抬不起头的，“高福利”“爽”“安逸”等等，很多人莫名的被外人披上本不属于自己的外衣。

　　对于年轻公务员的各种吐槽，想来也超不出凡夫俗子的范围。从这点上我们可以看出很明显的信号，有些年轻公务员开始对真正的“公仆”生活失望了！愿意以为公务员是有尊严又体面的一个群体，没想到最后亲身一试，也不过如此耳。

　　笔者也就不恰当用下马斯洛理论来问诊这些“新三高”，也作为一家之言。用马斯洛的“眼光”来看，公务员身份作为安身立命的一份行当，的确含金量不低。同时“被尊重”的自我满足，确实是有的，对于权力和监管的一向的讨好，本来就是某些资本和市场的一贯伎俩，甚至让不少民众的思维方式也受之影响。然而当问题落入“爱和归属”以及“自我实现”之时，恐怕就不是那么一蹴而就。

　　年轻人进入公务员队伍，更多的是实现自己人生抱负，发挥自身价值最大化，说白了就是出人头地。其实这本来也没啥讳莫如深的。将这种物质激励，和服务于老百姓的精神激励相结合，正是一条青年公务员健康成长的“通道”。但是这种通道需要漫长岁月，和机缘巧合来作为考验，真正能打开局面的，客观上说，也只能是少数金字塔结构的上层人数。

　　舒适而又体面的工作，被尊重以及自身价值被承认。这是人类共同的特质。年轻人带着太多憧憬，拼杀进入体制内，而当飘飘欲仙的虚幻让现实拉回人间的时候，也请来点“既来之则安之”的坦然吧。如果郁闷了，看看你们的养老金，恐怕很多烦恼就会释怀了。（文/谢伟锋）

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