从“游戏”考评谈干部选拔方式的创新

来源:红网 2012-11-06 09:52 /

　　穿迷彩服、脚踏运动鞋的面试，你见过吗？通过做游戏的方式来选拔领导干部，你见过吗？前日，佛山南海举行公推选拔副局级领导后备干部面试，笔试成绩排名前160名的考生参加。此次竞争性选拔引入“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”等综合素质测试。（《南方日报》11月5日）

　　干部选拔方式的创新是公众关注的热点，也是一个常谈常新的话题。在看罢此消息后，笔者认为东佛山南海的做法至少有三个“亮点”。其一，以综合素质高为出发点。当前经济快速发展，利益日趋多元，作为领导干部必须具备沟通能力、学习能力、管理能力、团队能力等多种能力，否则在工作中必会“捉襟见肘”；其二，用心理学投射的方式来考察应试者的心理健康水平、人格特质。心理健康是一个人面对压力、推动工作、成就事业的需要，作为领导干部如果没有健康的心态和良好的心理素养，就很难应付艰巨的工作任务，甚至会怨天尤人，走向邪路；其三，引入第三方测评机构进行评估考察。将体制外的评价引入体制内的选拔，这不仅是公平公正的体现，也是对体制内识人选人习惯性“眼光”的打破，必将更加有利于优秀人才的脱颖而出。

　　“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”古往今来，如何选好人、用好人，一直是关系事业兴衰成败和国家前途命运的重大命题。近年来，随着干部人事制度改革的深入推进，各地涌现出的诸如“三级公选”、“差额公投”、“群众考官”、“面试直播”等创新举措，不仅有力提升了选人用人的科学化水平，也赢得了广大干部群众的赞誉与好评。

　　不过，事业在发展、时代在进步，新形势必然对领导干部的能力素质有新要求，干部选拔方式的创新也只有起点，没有终点。面对新形势新要求，如何以干部选拔方式的创新推动干部队伍整体素质的提升？这既是事业发展的迫切需要，也是巩固党执政基础的重要着力点。且不谈广东佛山南海的这种选拔方式受否能够完全适应当前社会的需求，但这样的探索至少是一种与时俱进的态度和导向。

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