高温津贴须以现金形式发放未按标准发最高罚两万元

来源:闽东日报 2016-08-19 15:37 / 海峡都市报电子版

　　虽然立秋已过，但三伏天还没结束，“秋老虎”威力不减，关于高温津贴的及时足额发放是市民关注的季节性话题。根据相关规定，在每年5至9月份，劳动者的工作环境超过33℃时，可领高温津贴。那么高温津贴发给谁，发多少，怎么发？劳动者领不到时如何维权呢？

烈日下，工人们冒着高温施工。

两种情况可享受高温津贴

　　日前，在万达广场公交站附近，记者遇到顶着烈日正在发传单的小伙子。只见他手里拿着一大叠传单向过往路人分发，他的皮肤早已被晒红，身上的工作服都已汗湿。当记者询问他老板是否给发高温津贴时，他一脸茫然地回答，“高温津贴？这是什么？我没听说过有这项补贴。”

　　同样对高温津贴表示不知情的还有工地工人。记者在建筑工地走访时，一名四川来宁德务工的庄先生告诉记者，他几乎每天在烈日下进行户外作业，但从未领取过高温津贴这项福利。“我们只求按时领到工资，其他的补贴不知道有没有。”

　　与私企员工、建筑工人不同，不少国企和事业单位职工表示知道有高温津贴，但是不清楚自己是否可以领。

　　“两种情况下，用人单位需支付高温津贴。”宁德市劳动保障监察支队队长吴明介绍说，一是在室外工作，当日最高温达35℃以上的；二是在室内工作，但工作场所温度无法有效降至33℃以下的。

高温津贴须以现金形式发放

　　“我是给老板打工的，后厨既没有风扇，更没有空调，只有锅炉油烟，上班就像蒸桑拿。”八一五中路一家餐饮店员工老周告诉记者，后厨的环境十分闷热，老板没给他们发过高温津贴，不过会准备些藿香正气水等防暑药品。

　　在采访中，有市民向记者反映，有的单位在夏季发放凉茶、绿豆等物品来代替高温津贴。对此，宁德市劳动保障监察支队相关负责人表示，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，并且高温津贴是不可用防暑物品代替的，一定要以现金形式发放。

　　据了解，2013年省人社厅、省经贸委、省卫生厅、省安监局等多部门联合发出《关于调整夏季高温津贴标准的通知》明确规定，用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。

未按标准发放最高可罚两万元

　　如果用人单位未按规定标准发放高温津贴怎么办？宁德市劳动保障监察支队队长吴明表示，劳动者如果发现用人单位有违反《关于调整夏季高温津贴标准的通知》等行为的，可拨打电话2822412进行投诉。

　　据了解，为了备战高温天气，我市一些与高温作业相关部门积极启动相关防暑降温措施，为高温下的劳动者送上一份清凉和保障。国网宁德供电公司除了发放高温补贴，还在所有施工点都发放了防暑降温药品，公司工会还派送绿豆汤、饮料等；宁德汽运公司在5月初检修了司机休息室空调等设备，并更换凉席以供司机休息；东侨环卫所除了发放防暑降温药品，还调整了工作时段，将早晨和傍晚的清扫时间提前和推迟，还将在9月份之前一次性发放高温补贴。

　　“未按标准发放高温津贴的，最高可罚款两万元。”吴明说，按照规定，用人单位未按规定标准发放高温津贴的，劳动保障监察部门将责令其限期改正；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。（记者郑舒文/图）