“回去之后能给孩子们‘交作业’啦!”今年的全国两会,对于全国政协委员、漳州市实验小学党委书记兰臻而言,格外不同——她把东山县澳角小学孩子们的心愿卡带到了会上,让更多人听到他们的心声。
事实上,对乡村孩子的牵挂,已在兰臻心中扎根多年。
1988年夏天,17岁的兰臻从师范学校毕业,成为当时龙溪师范学校附属小学最年轻的教师,而后凭借着对教师职业的热情,一步步努力成长为名师。2007年,在参加送教下乡活动时,兰臻第一次感受到了城乡教育环境的巨大反差。
“每次我们要走的时候,孩子们依依不舍地问老师什么时候再来。”兰臻不禁问自己,还能为乡村孩子们做什么?在送教下乡的过程中,她也发现乡村教师有对于成长的强烈渴望,但由于资源、环境、认识等局限,没有打破现状的能力,需要外部“推一把”。带着这样的思考,“乡村种子教师培养计划”在兰臻心里萌生。
2013年,漳州市教育局支持兰臻成立了“名师工作室”。自此,她在忙碌的本职工作之外,开始带领工作室成员到山村海岛的乡村小学“送培送教”,并通过专题培训班、“跟岗”实践、导师制、搭建线上资源共享平台等方式,对乡村教师进行素质、技能培养。
这一干,就是10多年!兰臻名师工作室从10余人的小团队壮大到近30人,至今培育乡村种子教师超千名,也带动更多人加入到送教送培下乡、助力乡村教育的队伍中。
当被问及为何能坚持这么久,兰臻笑言,乡村教师“向上”的力量持续感染着她。她分享了一个可喜的变化——接受过培训的老少边贫岛乡村教师慢慢消除“等、要、靠”的思想,开始在教学之余以团队方式开展教研,内驱力不断提升。在“送培送教”的过程中,兰臻团队也发现了不少乡村优秀教师的“好苗子”。为他们创造平台和机会,帮助他们成长,兰臻乐此不疲。
“他们就像一颗颗种子。只要我们持续播撒希望的种子,终将收获一片希望的沃野。”兰臻认为,乡村教研水平的提升需要一代代师者播种、扎根、前赴后继,这也是教育家精神的传承。
今年两会,兰臻也带来了关于推动乡村教师队伍建设的相关建议。平时在送教下乡、走访调研的过程中,她发现,有些地方乡村教师总体人数不足,结构性矛盾较为突出;乡村教师职业认同感不强,乡村教师流失严重,乡村教育提质内生动力不足。
为此,兰臻建议,要弘扬教育家精神,多措并举,引领乡村教师队伍高质量发展。首先,要实施教育家精神培育工程,将教育家精神纳入乡村教师培训体系,加深乡村教师对教育家精神的理解与认同。其次,打造各个层级“教育协作体系”,强化精准扶持,利用“名校”“名师”带动,让教育家精神和先进教学模式在乡村落地落实;同时,借助先进网络信息技术,整合优质教学资源,实现城乡教师备课、教研、教学三同步,构建线上线下全方位立体教育教学空间。
在兰臻看来,强化机制保障,也是推动乡村教师队伍高质量发展的关键。她认为,要优化乡村教师评价、激励机制,探索设立乡村教育振兴专项基金,提升乡村教师待遇保障水平,并从职称评审、晋级晋升和进修培训方面对乡村教师予以适当倾斜,同时加强宣传引导、选树先进典型,让乡村教师愿意来、留得住、教得好,为振兴乡村教育创造源源不断的内生动力。
今年政府工作报告提出,推动义务教育优质均衡发展。作为教师队伍的一员,兰臻深感责任重大。从北京返回福建,她又将奔赴乡村一线,给乡村孩子们分享两会见闻。她表示,将继续立足本职工作,弘扬教育家精神,扛起师者担当,为乡村教育振兴贡献自己的力量。
记者 苏依婕
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