北京第二外国语学院酒店管理学院 谷慧敏: 谢谢主持人,您刚才提到的这个逻辑,从现实来看的话确实是如此。就目前整个酒店业的话,面临着用工荒,所以酒店业在招收劳动力的时候,现在非常困难。所以往往我们只能够是从农村以及边远地区的话,才能够招到相应的劳动力。而这些人的话,相对来说工资是非常,就是他们的收入是非常之低的。那他们到酒店来打工了以后,每增加的这样一个客房的这种收入的话,对他的家庭来说,包括对他本人来说是有一定的经济的吸引力的。
但是我想这个逻辑并不完全就成立,其实在这儿之后的话,还有很多的,其他社会上以及其他方面的一些问题,我想这个问题,主要可能还是集中在两个大的层面。
一个是从国家的和行业的,这样一个宏观的整体层面,刚才您在介绍刚才之中,谈到张润钢会长所提到过的,目前我们酒店业行业的发展应该说速度过快,在这个过快的过程中,我们酒店业在10多年的时间里面,尤其是在高星级的酒店,已将近10倍的增长。在这个过程之中,就导致了整个行业的利润率水平在下降,服务的质量也相应的出现了下滑。举个简单的例子。
董倩: 谷院长我打断您一下,因为刚才我们说到了一个,我问您这个逻辑是否存在,您说现实是存在的,但是又有些背后的原因,具体背后更多的原因,我们稍后再进行分析。
现在我想知道,因为它毕竟是发生在酒店管理层的眼皮子底下。刚才通过这个视频,我们能发现这样两个事实情况。第一拍摄者他是以我要去做这个保洁员的身份去的,他没有经过任何培训,马上就和现有的保洁员一起上岗,这是一。
另外一个他从视频的拍摄过程中,为我们揭露了这样一个现实。什么现实,就是酒店的管理者,他是知道这种现象存在的。那么这两个事实直指一个问题,就是酒店的管理人员是知道这件事情存在的,没有去管,您怎么看待这种现象。
谷慧敏: 这还是刚才我们所提到的一个问题,就目前的话由于酒店业整个行业素质的话,在存在着下滑的趋势,导致整个管理人员的水准和管理整个执行的话,也是出现下降的一个趋势。
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