继在年初曝出在土耳其使用叙利亚难民童工后,全球第二大服装零售商H&MHennes&Mauritz AB海恩莫里斯再曝使用童工,这一次发生在缅甸。
本周将在H&M发源地瑞典出版的行业书籍《Fashion Slaves》提前曝光称,H&M工厂在缅甸仰光使用童工,年仅14岁的童工每天工作超过12个小时。据该书作者Moa Krnstrand和Tobias Andersson Akerblom披露,在缅甸采访期间,他们遇到一位15岁的童工为Myanmar Century Liaoyuan Knitted Wear和Myanmar Garment Wedge两间缅甸工厂工作,而上述工厂是H&M的供应链工厂。
对此,Hennes&Mauritz AB海恩莫里斯回应称,意识到上述事实后,已经对两间工厂采取了措施。2013年至今,上述工厂大量采用14-17岁的童工为其工作。该公司在声明中称,供应链加班必须依照当地法律及该公司的要求,而当涉及14-18岁年龄段时更是严格。如果供应商不能依法或者按照其规定,Hennes&Mauritz AB海恩莫里斯会要求供应商立即进行整改。瑞典零售商表示,已经要求上述涉事两间工厂改进招聘程序,需要出示身份证。
缅甸成为东南亚重要的纺织服装输出国
由于中国劳工成本过去10年的暴涨,制造业已经逐步向更落后的孟加拉国、越南、缅甸等周边国家转移,并成为上述国家经济重要支柱。不过,东南亚制造业的生存环境始终恶劣,在多次罢工、抗议以及品牌商与当地政府的多次谈判后,缅甸政府才在上年上调最低工资至3600缅元/天,约合2.80美元,以每周6天、每天8小时工作制计算,当地最低月薪仅67美元,是全球最低工资标准最低的国家,越南和柬埔寨分别为90美元和128美元。
最低工资的提升让品牌商少许放心,因为这可以阻止越来越多的罢工让他们的生产线瞬间停止,这也是东南亚国家拥有低成本的风险成本,因此,品牌商宁愿协助工人提高工资,以减轻上述风险。
目前在缅甸生产的服装零售商几乎涵盖所有主流大品牌,包括Marks&Spencer马莎,Primark,New Look,Topshop,C&A,Aldi.Gap等,是的缅甸的服装出口业务达15亿美元。
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