2021年对广大学子来说是一个特别的年份，2021应届生数量预计突破900万，随着高校毕业生总量的增大，一定程度上增加了就业难度，就业形势极其严峻，为此，各企业提前为学子们准备好了“敲门砖”。

2011-2020年应届毕业生数量

　　后浪奔涌，企业为应届学子“铺路”

　　每一年，各大企业都会在毕业季走进校园，校园招聘一方面是为了充盈企业的人才储备；另一方面，也是企业社会责任感的体现，主动为社会承担一部分就业压力，并对人才进行专项培养，提高就业人员的综合素质。房地产行业亦不例外，近年来房地产挥手告别高速增长，进入了管理红利时代，这一点早已成为行业共识。单一的专业能力已很难支撑一个人在行业内的长足发展，更综合、全面的能力才能助力快速适应行业。

　　基于行业发展的大背景，各家开发商为学子们提供平台与机会，如正荣集团的荣耀生，面向应届生开展管理培训生，致力于培养一批高能力、高素质、高潜质的行业复合型人才，始终坚持以人才为中心来培养的理念；再如建发房产的旗建生，旨在培养有理想、有担当的未来复合型经营管理干部和技术骨干，针对营销设有专门的营销旗建生全周期培养，培养他们成为地产营销的顶尖人才；同样的，碧桂园集团为广大学子量身定制的“超碧说”应运而生，帮助超碧们多维度、全方位，深入学习、研究地产行业的智慧结晶，让超碧们少走弯路，在踏入职场之初就能够拥有进入更庞大、繁杂系统性思考的能力。

　　碧桂园超级碧业生的“前世今生”

　　2006年，求才若渴的碧桂园正式走进校园，启动第一届校园招聘。那一年，顺德区邀请全国各地大学的毕业生前往顺德参加人才招聘会，也正是那一年，一趟顺德之旅让一群 怀揣着梦想的学生敲开了碧桂园的职业大门。

　　据统计，在碧桂园现有的106位区域总裁中，20位是碧业生。而在所有的碧业生中，已有24位成长为区域助理总裁或区域副总裁，542位成长为项目负责人或总监级管理人员，651位成长为经理级管理人员，碧业生的成材率超90%，可见超级“碧业生”发展计划无疑已经成为人才培育的“黄埔军校”。

　　在2020年的厦门区域碧桂园校招中，不仅招聘现场大排长龙，更有上千份简历在HR的邮箱里排队。“每次校招季都是我们最忙的时候，平均每天要阅览几百份简历，但我们都会保证邮件当天回复，因为有些异地的学生，所以我们采用线上、线下面试相结合的方式来确保不遗漏，虽然辛苦，但是能吸引这么多优秀的人才到面试中来，我们也特别开心”厦门区域营销事业部的人力资源主管梁潇煜说。同样，HR的这份辛苦也受到了学子们深深的认可：“我觉得这家企业特别的重视我们，不仅简历当天就能收到回复，而且面试现场把人才培养计划讲解的非常透彻，已经为我们做好了个人的职业规划，所以很希望自己最终可以成为碧桂园的一员。”

　　此外，负责校招的老师也表示，碧桂园校招现场的参与人数一直都是场场爆满，可见企业的真诚用心也得到了学子们的青睐。

厦门区域第二轮集中面试现场

　　2021年，是“碧业生”发展计划实施的11周年，人才培养的机制虽然逐年升级，但碧业生旨在“吸引、培养更多的优秀人才”的定位却从未改变。

　　从优秀“毕业生”到优秀“碧业生”的华丽转身

　　“很幸运，我成为了碧桂园篮球比分直播：区域的一份子，与来自全国高校的碧业生一起，相聚在碧桂园的大家庭，开启了人生的新篇章。”2017届碧业生卢琪说。

　　卢琪是2017届的“碧业生”。那一年，毕业于厦门大学的她，告别了青葱校园，选择了碧桂园。2017届“碧业生”集中培训15天，安排了不同行业的讲师们带来的不同领域的课程，通过对业务理解、价值取向认同、企业文化的浸润，使大家树立自己的身份使命和行业价值观。

　　从实习开始，卢琪做着基础的财务核算工作，虽然工作内容基础，但是稳扎稳打是她对初入职场的自己的要求。而后的工作中，每一次能对领导提出的问题找到解决方案，这份小成就也会令她欣喜不已。

　　三年后，卢琪作为“碧业生”代表去母校厦门大学招聘，她拿着公司的宣传手册，与学弟学妹们侃侃而谈，讲碧桂园的企业文化，分享自己的工作体会，仿佛是与三年前初入职场的自己对话，她感到欣慰又激动。

　　如今，卢琪已经加入碧桂园4年了，在这里奋斗的4年间，她跟随工作从福州辗转到篮球比分直播：，从传统会计到预算筹划，现在的卢琪已经从初出茅庐的学子蜕变成为篮球比分直播：区域预算筹划主管，岗位的变化推动着她一路学习、一路进步。卢琪说“选择对了，梦想其实就已经实现了，奋斗是会让梦想变得更加深刻。”

　　其实，不止卢琪，还有千千万万的碧业生都在为企业和社会贡献着自己的力量，有平台的地方，成功，看得见！

卢琪参演-碧桂园集团2022届校园招聘宣传片