微信招聘定位精确 来了就不想走了(丘天 漫画）

　　闽南网8月6日讯 从前是微博，如今加上微信，企业做微招聘渠道越来越多，花样也越来越多，有些企业也特意对此渠道做深耕。与其他招聘方式相比，微招聘不仅成本低，而且能承载的信息量很大，所以能做到让对方“知根知底”，一般情况下，招聘来的人都相对稳定。

　　不过，由于圈子的限制，微招聘一直较局限于企业中层的招聘，对于一线员工和高层管理的招聘，效果较差。今年来，一些深耕微招聘的企业开始在这方面做努力，有的企业鼓励一线员工加入微信转发，而有的则直接用微信做校招。

相中了才来，来了就不想走

　　19岁的小蒋从广西一所职校毕业后，就来到柒牌晋江工厂上班，虽然是在一线，但小蒋对目前的状态非常满意。“我们在学校的时候，看到企业微招聘信息，了解到很多企业福利，感觉很好，就来了。”小蒋说，柒牌在微博和微信上发布了校招信息，她所在学校看到以后，就派了两位老师来考察，之后把信息推荐给学生们。小蒋通过这些微平台了解了公司很多情况，“特别喜欢企业的生活环境，宿舍里什么都有，厂里头还有健身房、舞蹈室，感觉生活质量很好。”小蒋说，她和一群同学一起来了以后，发现这里的环境比想象中的还好，大家都很开心地想留下来。

　　“我们这次通过微信，校招来了近300人，效果真的很好。”柒牌招聘经理张鹏说，以前校招都是企业要到学校去，几番接触和推介，效果不一定很好，但这次，企业通过微博微信发布校招信息，吸引好几家学校来接洽考察，之后，他们回学校做推介，帮企业吸引了很多学生。“为了配合这次校招，我们在微平台做了很多准备。”张鹏说，企业通过微博微信，发布了很多企业信息，不仅有文字说明，还有图片、视频，甚至还有在线互动栏目，让求职者能全方位地了解企业，选择企业。

精准定位，“适者”留下

　　据介绍，柒牌今年对微招聘做深耕，从新春招聘开始，每个月都会有一个主题招聘，如新春招聘主要面向基层员工，之后有文员、财务人员、技术人员等一系列主题招聘，在发布招聘信息的同时，柒牌也对企业信息、薪酬福利等政策做介绍。“基本上，来应聘的人都是对企业有很全面的了解，他们一旦被录取，基本都能稳定下来。”张鹏说，从微招聘来的人稳定性相当高。

　特步集团副总裁肖利华是比较早的微招聘推行者，他自己拥有一个粉丝几十万的微博，微信好友也有几千人，圈子涉及电商、运营、IT、品牌等方面的行业人士，每次他在微平台发布招聘信息，都有大量关注和转发。“很多应聘者是来自朋友推荐，匹配度很高。”肖利华说，熟人介绍的好处是，因为对双方都比较了解，所以推荐来的人会比较合适，稳定性也就大大提高。

　　在业内，很多人都知道九牧王的微招聘做得好，“企业首先要在这块做到深耕。”九牧王生产系统人力资源高级经理陈清贤说，要把微博微信平台功能做全，让求职者充分了解企业，这样来应聘的人都有充分的诚意和主动性。“我们今年通过微招聘来了二三十个职能部门员工，没一个离开的。”陈清贤说，有了解来面试的，匹配度相对更高，只要他们适合企业，稳定性就会很高。

微招聘，向上向下延伸着

　　微招聘的好处是显而易见的：低成本、消息发布快、运作方便。“到人才网站招聘要交年费，找中介机构要中介费，去现场招聘要场地费、制作材料费用，微招聘几乎什么都不用，就是一个平台维护费用，这个即使你不做招聘，企业也需要维护微平台。”陈清贤说，这个平台发挥效用后，能给企业省去不少招聘费用。

　　但是，目前微招聘也仍有局限，即对于招聘中层人才效果不错，但招聘一线工人和高端经理人的效果则一般。一般情况下，高端经理人都是用抢用挖的，很难通过微信就能招来，而普通工人则有圈子的隔阂。“工人用微信者不多，即使有上微信，也很少会去加企业公众微信，他们一般也不在招聘人员的圈子中。”张鹏说，圈子传播的方式会限制这个人群的招聘。

　　然而，普工与高端人才的招聘，才是当下企业最头痛的事，微招聘向两头延伸，成了企业要攻克的关。“扩大传播范围很关键。”张鹏说，为了招聘一线工人，公司在发布消息后，会通过奖励的方式鼓励一线员工转发消息，以求从他们的圈子中来人。同样的，在寻求高端人才的时候，就找同行同专业的高端人士在他们的圈子中转发消息，在锁定人选以后，再下线猎人。（海都记者 沈雪燕）