立祺制图

　　闽南网1月8日讯 核心提示经济不景气，大企业不扩产，小企业减产或关门，可是企业的招聘人员却发现，招工比往年更难，劳动力都去哪里了？另一方面，新鲜出炉的大学毕业生却苦于找不到工作，在职的人员即使看不到升职的机会，也不敢轻易离职，因为一不小心就可能成为职场“剩男剩女”。

　　一方面是人过剩，一方面是缺人，为什么两者不能一拍即合？专家说，求职者学历和需求都提升了，企业的岗位和蓝领的地位还没有相应提升，两者就很难衔接，所以当下企业不能再局限于简单的薪酬激励，而要让工作岗位更有趣、更有技术含量，让蓝领们更能得到社会认同。

【关键词】

“345”法则

人效时代，岗位优化成重头戏

　　在刚刚过去的一年里，很多企业推行了“345岗位瘦身”活动，即按比例优化人员，原来5人做的事，改为3个人做，而这3人可拿到4个人的工资。

　　“企业发展久了，会有一些人浮于事的状况，岗位瘦身就是要解决这些问题的。”优兰发集团总裁助理苟杰介绍，2013年，该集团上下做了一次全面的岗位瘦身，以各分公司、部门为责任中心，推行“345岗位瘦身”活动，并通过内部招聘，在企业选拔人才进入新上马的项目，然后把岗位瘦身后的富余人员在企业中做一次再分配。

　　为了保证岗位优化之后，员工们的工作不至于过重，各家企业还做了岗位工作饱和度测试，保证员工们在岗位职责有所增加以后，也能在8小时内完成，不必加班。

　　“岗位减少了，员工薪酬都提升了，人员也更加稳定。”毛少文说，以前，企业发展比较快，需要人才储备，岗位分工相对较细，会有一些人浮于事的状况。现在企业进入平稳发展期，一方面对人员需求不再像以前那么旺盛，另一方面，企业开始提人效，所以岗位瘦身成了一种趋势，通过优化之后，团队更加高效，也更加稳定。

【关键词】

最难毕业季

职场涌现“剩男剩女”

　　2013年被称为“最难毕业季”，据相关调查，全国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高，截至2013年3月，本科毕业生签约率为38%，同比降8%。福建市场情况也不乐观，海峡人才市场篮球比分直播：分公司相关负责人介绍，2013年福建高校毕业生达24.2万人，同比增长2.5%，签约率亦不理想。业内人士表示，经济下行，企业用人精减，少招甚至不招储干，是毕业生难找到工作的一个重要原因。

　　除了毕业生难就业外，职场中人也是一不小心就被待业了。去年一年中，不少职业经理人沦为“职场剩男剩女”，特别是鞋服企业出来的职业经理人，职业空窗期达到3个月以上的，比比皆是。“过去几年，企业高速扩张，对管理人员的需求也很大，2013年是完全相反，不少企业放缓增长，有的还为了节约成本进行裁员。人才市场有了供大于求的现象。”猎人国际猎头顾问祁佳说，在供大于求的情况下，企业老板们更显挑剔，那些被企业淘汰的人，以及有频繁跳槽记录的人，都成了他们首先放弃的对象。而且，在企业中成长起来的专业度不够的人也是被剩的主要人群。

【关键词】

“消失”的工人

老的去了，新的却不来

　　柒牌生产系统人力资源总监苑义发一直想不明白一件事情，两年前，当他还在服务前一家企业的时候，看到周边的小企业一家一家地减产，甚至停产，他以为不缺工人的时代终于来了。然而，2012年，他依旧为招聘工人而四处奔波，到了2013年，缺工的状况比之前有过之而无不及。“工人们都到哪里去了？”在业界的聚会中，他屡次抛出这样的问题。

　　“有不少统计数据表明，每年来福建打工的工人数量都在减少。”九牧王人力资源副总监颜春华说，每年篮球比分直播：前后的招聘中，那些热点的招聘区域中，求职的人年年在锐减。

　　在业内人士看来，内地开发工人回流，是沿海城市缺工的主要原因。“每年工人回乡过年，就有人到车站拉人。”恒安人力资源总监刘莹表示，现在工人回乡过节的时候，也成了工人流失的高峰。此外，职场新人们的就业观变化，也是缺工的一个重要原因。“第一代的工人现在五六十岁了，基本生活需求也解决了，他们选择回家。”颜春华说，而新成长起来的人因为受过较好的教育，都不愿意到一线工作，即使找不到办公室的工作，因为没有生活的压力，他们宁可选择待业或创业。

□点评

没有下沉的员工

只有上升的岗位

　　北大纵横管理咨询集团副总裁岳云雷：产业的迁移，带来了人力的迁移；产业的转型升级，也带来了人才的转型升级。改革开放30多年来，大批迁徙中的劳工已经超过一代人了。最初是为了度过生存的危机，希望通过工作获得最基本的生存需求，随着社会的发展与进步，这个人群的需求也一样向上发展，不仅仅是产业转移与升级带来的变化。目前，新生代逐步走入职场，他们在普遍娇生惯养的环境中长大，不像父辈那样能够吃苦，又比父辈受过更多教育，对工作的要求更高。快速变迁的社会以及普遍的消费风气，让这些年轻人越来越不愿意去做那些普通的劳动工作。所以，对企业来说，简单的薪酬激励已经不能满足新生代劳动者的需求，如何能够让工作岗位更加有趣，更有技术含量，如何提升蓝领的地位，改变就业观念，是当前非常重要的工作设计。（本网记者 沈雪燕）