毕业生就业哪些合同要注意？试用期怎么算工资 警惕“陷阱”
——试用期有说道
不少毕业生参加工作之初，都会经历“试用期”，那么关于试用期又有哪些规定？试用期不发工资的“规定”又是否站得住脚？
试用期多长算合理？根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
不少毕业生还曾遇到过使用期内不发或少发工资的情况。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
资料图 中新社发 张云 摄
——租房的“陷阱”也不少
毕业后，搬出安全便利的宿舍，面对鱼龙混杂的租房市场，毕业生需要警惕哪些“陷阱”？
据媒体报道，以看房为名骗取“看房费”、提供虚假租房信息以骗取中介费、设置合同“霸王条款”减轻自身义务、无中介资质违规参与中介服务等租房问题，都可能成为毕业生租房时的“绊脚石”。
对此，警方提醒，要找正规房屋经纪公司，仔细查验房东的房产证、身份证等信息，没有房产证的一定要其出具购房合同。
此外，租房者一定要签署正规的《房屋租赁合同》，如遇到强迫交易等涉嫌违法犯罪情况，要及时拨打110报警，积极向警方提供证据信息，切实保障自身权益不受侵害。
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