毕业生就业哪些合同要注意？试用期怎么算工资 警惕“陷阱”
资料图：毕业生双向选择洽谈会现场。 刘冉阳 摄
——这些合同不能签
对于历经重重面试后终于拿到offer的毕业生来讲，签署劳动合同时也不能掉以轻心。例如以下的几种合同，就可能无法保障毕业生的合法权益。
例如，有的学生在毕业后得到了用人单位的口头承诺，并没有书面文件；
再如，合同内容极其简单，缺乏必要的细节约束，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全；
还有些合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位的权益和务工者的义务，对务工者应享受的权益规定很少；
此外，还有些用人单位要求劳动者必须遵守“厂规厂纪”，并利用这些条款强迫劳动者加班，使强迫劳动变成合法。
资料图：2017年6月，四川一高校发布了一组毕业照，毕业生们齐齐在校门高呼“我们毕业了”。莫小布 摄
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