但这并不影响马勉在公司里发挥“洪荒之力”。当时她的工作是搜索广告，曾为公司贡献超过20%的收入，其所在的由5~7个人组成的小型项目组做过两款产品，曾每天给公司增加100万元以上的收入。因此，她两次获得过雅虎的CEO Challenge奖励。

　　后来，由于雅虎在中国的业务萎缩，雅虎北研突然被整个切掉。这让马勉深刻意识到互联网行业的革新速度，“原来，就算我不跳槽，也会被公司Fire（开除）掉啊！一个公司今天看起来还很繁荣，可能过几年就彻底不行了”。

　　2015年4月，马勉加入京东搜索算法团队，致力于提升京东商城搜索排序的质量。今年4月，她又成为NLP组的高级算法架构师，参与京东导购机器人和智能音箱叮咚的算法优化。

　　她预言，未来像自然语言处理这类技术普及以后，将有很多人面临失业。“所以，你必须要时刻保持跟业界的技术接轨，挖掘自己擅长的领域并做到极致，否则可替代性非常高。”她猜测，也许不久以后计算机也可以自己写程序，她必须不停地学习，不跟一线技术脱轨。

　　张婉桥也有类似的觉悟。这个在大学时期尝试成为“孤独的学霸”的女生说：“互联网行业有无限可能，只要让我继续做技术，就意味着可以不停地学习新知识，继而也会提升自己思维的高度。”

　　在同事眼里，张婉桥有着淑女的外在，内心却是一个坚强的汉子。“她研究生阶段是做集成电路设计的，来到360做安全后，面临很多全新的领域。刚开始她也没摸到门道，后来通过勤奋刻苦地学习撑了过来，现在已经是这个领域小有名气的人了”。

　　“任何产品设计出来都会有盲区，而我们的工作就是寻找和攻击漏洞，再将有关问题反馈给厂家或向媒体曝光。”张婉桥说，自己的工作一方面是督促厂商尽快修复漏洞，另一方面也提醒广大老百姓这种威胁的存在。

　　“程序媛”遭受了性别歧视？

　　在程序员的世界里，男女比例失衡的现象一直比较严重。有人说，女性是IT界的弱势群体，有些企业在招聘技术人才时甚至暗里规定：不招女程序员，或者给她们开出更低的薪资。

　　事实真的如此吗？

　　根据互联网求职平台100Offer公布的2016年中国互联网女性工程师工作报告显示，同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员。无论是Java还是前端，女程序员的薪资均低于男程序员10%以上。

　　70后的袁莉（化名）是中国较早的一批程序员，跳槽多次的她目前是某ERP公司的一名中层技术经理。她回忆，自己1999年大学毕业时找工作还是很容易的，但女生找工作肯定比同等条件的男生要困难一些。

　　“在这个时代，女程序员要付出更多才能获得跟男程序员同样的待遇，这是毋庸置疑的。”袁莉说，自己也曾多次负责公司的招聘工作，如果面试中男女两人表现得水平相当，她也会更倾向于招聘男生。“我自己也是一名女程序员，还戴着有色眼镜看她们，感觉特别愧疚，但又无可奈何”。

　　因为经历过女程序员入职后很快怀孕而无法工作的情况，袁莉作为项目负责人不得不以大局为重，“名额就那么多，这个岗位上就一个人，她还没有走，但又（休产假）不能干活儿，对于管理者而言，确实挺痛苦的”。

　　“其实，每个公司的风格不一样，对待女程序员的态度自然会不一样。”马勉分析，“如果是一个创业型的IT公司，它一定要求招进去的人马上有产出，希望员工特别拼命地加班，把产品最快速地推出去。这部分公司在招聘时就不太倾向选女生。但外企和一些发展比较稳定的公司，工作节奏已经不是拼命拿时间换产品，所以就没有这方面的考虑，女生正常面试，合适就招进来”。

　　虽然袁莉觉得女程序员在应聘时会受到一定歧视，但她们一旦进入公司，男女之间就平等了。“领导对能力好的女程序员还是很赏识的。而这个现象也不止发生在IT行业，其他行业也普遍存在。”

　　不过，在某航天部门工作的“程序媛”牛牛（化名）却觉得入职后的女性仍会受到一定歧视。她举例，其部门里一些研究性的工作一般会分配给男生，而一些没什么技术含量，但又需要细心、耐心的工作会让女生做。

　　“这对女性个人发展挺不好的。”牛牛觉得，如果女性要花精力应付一些没有技术含量的工作，肯定要花额外的精力才能获取成长，职业天花板会来得早一些。