少加一次班被开除是怎么回事？实习生职场实习应该怎么做
不久前，大四学生小冉找到一份实习工作，但受不了公司三天两头加班，终于有一次，她没留下来加班，不久后就被公司开除了。公司经理认为这是她不够勤奋的表现。
实习，对于即将步入职场的大学生来说，是个重要的人生阶段。那么，实习期究竟有哪些“雷区”需要注意?
实习无工资还要加班
昨天，记者在观音桥见到冉西(化名)，身高1米6的她，现在南京念大四，艺术设计专业。“我是重庆人，一直想毕业后回重庆工作。”她说，今年10月底，她在渝北人和的尖艺广告公司找了一份广告设计的实习工作。
“实习期三个月，期间没工资，每个月只有270块餐补。”冉西说，让她受不了的是，刚来公司第一天，带她实习的老师就叮嘱到：“一定要能加班会加班勤加班，公司加班是常事。”
就在实习第一天，冉西见识了公司的加班状况。“部门7个人，下班了也不走，全都忙着加班。”她说，第一天也不知道做什么，就在实习老师旁边干坐着，一直等到晚上11点老师加班完才离开。
终于有一次没去加班
之后，冉西也曾连续三天加班到晚上11点，第二天还得一早到公司上班。到了第三周，她有些撑不下去了。恰恰这时，经理又通知她，需加班赶制一批展览会的宣传海报。
“我记得是星期三收到通知，但我没加班。”冉西告诉记者，一来觉得自己是实习生，没拿工资完全没必要加班;二来，身体有些不适需要休息。可她万万没想到，一时的冲动决定，让她懊恼不已。
第二天，冉西照常到公司上班。“听说你昨晚没在公司加班啊?”实习老师对冉西说，“部门全都在加班，就你一个人提前离开公司，经理还问起你了。”当天部门例会上，经理点名批评了冉西。
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