成都出台相关劳动关系实施意见 周末或休2.5天
改革开放以来，成都市关于构建和谐劳动关系的最高规格文件已经出台。记者昨日从成都市人社局获悉，市委市政府近日印发的《关于构建和谐劳动关系的实施意见》提出，切实保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社保和接受职业技能培训等方面权益。对于成都是否会周末休2.5天假，市人社局相关负责人称市发改委正在做评估，相关事项还在进行研究、分析。
保障职工基本权益，首先要健全劳动关系协调机制。成都市人社局相关负责人表示，将严厉打击不签订、不履行劳动合同的违法行为，确保全市企业劳动合同签订率保持在95%以上，对于小微企业或者流动性较大的单位企业，按照相关规定，用工超过一个月必须签合同。
根据此次出台的构建和谐劳动关系的实施意见，成都将依法保障职工四方面的基本权益，分别为取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护，以及享受社保和接受职业技能培训的权利。
依法保障职工基本权益
焦点1 劳动报酬 建设项目用工实名制工资
为确保企业工资支付，成都将强化建设工程项目用工的实名制管理，实行实名制工资支付银行卡。“我们将建立企业黑名单，对拖欠工资等失信行为予以曝光。”市人社局相关负责人表示。
焦点2 休息休假 正研究2.5天弹性休息
关于保障职工休息休假权，成都提出指导督促企业依法安排职工休息休假，通过探索劳动定额定员标准化工作，指导行业和企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准。
对于记者提及的休2.5天假，市人社局相关负责人介绍，针对2.5天弹性作息，市发改委正在做评估，相关事项还在研究、分析。据了解，市发改委相关负责人去年12月曾表示，成都鼓励错峰休假、弹性作息。
至于职工被单位强制要求、无法享受应有的年休假，该负责人介绍，根据规定，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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