高校毕业生面临就业大考面试靠实力还是凭运气？

来源:工人日报 2017-06-09 15:18 /

　　敏感问题，小心“踩雷”

　　从“你是什么星座？什么血型？”到“能接受加班吗？怎么看待996工作制？”没有丰富的面试经验，一大堆问题问下来，应届毕业生小郭直呼难以招架。

　　对于很多求职新人来说，一些面试官拉家常、询问个人私事的行为，往往被看做是不专业或者太八卦。殊不知，在经验丰富的求职者看来，冷漠的面试官并不可怕，最危险的反而是亲切热情型的。

　　小郭说，由于之前回答了很多个人问题，谈话氛围比较随意，所以当话题转到加班和薪酬时，他就很坦然“工资越高越好，加班最好不要有”。原本是将大家都有的想法说了出来，最终小郭却领到了一张“退场牌”。“不都说要把自己最真实的一面展示给面试官吗？”小郭一脸委屈地说。

　　“面试时最忌讳撒谎，但这并不代表不需要包装自己以及注重沟通交流的技巧。”对于小郭的遭遇，一家地产公司的部门负责人李杰说，根据他在面试新人时的经验，亲切的谈话往往是为了引导求职者透露出更加全面的职业素质，而对于加班和薪酬等敏感话题的询问，则可以测试出求职者对于工作岗位的认知和思考。“今日事今日毕，完不成分内的工作，是我的能力问题，我希望尽量不要出现这种情况。”李杰说，相对于小郭的直白，这样的回答显然更具有专业精神，也就更容易受到面试官的青睐。

　　不只是为了一份工作

　　6个月试用期还没过完，本以为找到工作的小君却不得不“背包走人”。抱着“先拿到工作再说”的心态，没有清晰的职业规划，还未转正，小君又不得不开始投简历找面试。

　　由于在面试时表现得聪明机灵，人又漂亮懂事，学习日语专业的小君，依靠着自己在一周之内突击的知识和此前的一些包装过的实习经历，顺利拿到了一份新媒体公司的工作机会。然而，开始着手工作不久，“为找工作而找工作”的弊端就显现出来，能力不匹配，专业技能欠缺。焦头烂额之际，在工作的压力下，小君只好另谋出路。

　　根据统计，近四成毕业生的就业岗位与专业不对口。跨专业面试时，很多求职者往往为了拿到职位而“打包票”“开空头支票”，却为日后可持续工作埋下了隐患。对此，景瑜说，毕业生有时会陷入面试误区，认为回答出让面试官满意的内容，拿到职位就是最终目的，而忽视了职业方向是伴随终身的人生规划的重要部分。因此，不能因为就业压力大就把找到工作当成终点，如果毕业时具有清晰的职业规划，就可以从根本上避免求职误区，提高人生规划的实现效率。

　　“拿到职位以后，还需要在试用期内了解工作环境和职业前景，理想的工作必然能与自己的发展前景相匹配，只有激发起个人的工作积极性，才能为自己和公司创造出更好的未来。”景瑜说。

责任编辑：凌芹莉