浙江开始试点工程职称制度改革想当高工看能力

来源:钱江晚报 2017-02-23 15:55 /

　　手握发明专利3项，其中2项中国、1项美国；实用新型专利14项；出过2本书……从事塑机行业30多年，陈斌只有一个遗憾：因为只有大专学历，过去评职称总是被拒之门外。“评审量化分数超过70分，就能破格评高工，我的学历终于不是拦路虎了。”昨天，全省塑料机械高级工程师职称评审会在宁波北仑召开，会议现场，陈斌很感慨。

　　浙江省人才评价“新政”就此开始试点。今后，评高工职称，不再只看论文和科研，为企业设计的产品、制定的标准反而更重要。

　　学历、资历都不是问题

　　高工评选新政来了

　　李立峰是杭州泰瑞机器股份有限公司副总经理，1989年参加工作后，一直从事塑机行业的技术质量工作，专业经验丰富。去年李立峰着手准备参加评高工职称，这才发现，虽然自己获得过一些技术成果、一些行业荣誉，但因为只有初级工程师职称，他必须要先评中级工程师，才能评高级工程师。“每一个等级之间最短也需要四到五年。而现在可以凭借自己的业绩和能力越级申报，这样的标准更科学，更符合企业用人的实际。”李立峰说。

　　省人力社保厅专技处程爽处长告诉记者，原来评工程师职称，标准是政府主导定的，人是企业用的，虽然最初的标准也有一定科学性，但企业和市场变化迅速，原有评审模式跟不上实际用人需求。此外，原来评职称，专业都比较大，比如机械领域，造机床的与造汽车的都在一起评，评委只能看一些通用条件，难以考察实际岗位业绩，评价与使用出现了脱节现象，评出来的人企业用不上，企业想用的人评不上。

　　去年年底，中央出台《关于深化职称制度改革的意见》，提出以“职业分类为基础”推动改革，我省就考虑围绕浙江优势产业，对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更对企业“胃口”，首个试点就选在塑料机械。据介绍，类似于李立峰这样的越级破格申报，在全国范围内都属首例。