浙江开始试点工程职称制度改革想当高工看能力

来源:钱江晚报 2017-02-23 15:55 /

　　主持制定国家标准的

　　可直接拿到高级职称

　　张建国是海天集团副总裁兼集团技术总监，他所在的海天集团是中国塑机行业龙头，全国市场占有率达到60%以上，是塑机行业国家标准的制定单位。

　　之所以投入那么多的时间精力成本去制定产品标准和行业标准，除了有这个能力优势之外，一个现实的考量是，对企业的未来发展有利。而现在，张建国有了新目标，“龙头企业，不仅制定行业标准，更要制定人才标准。”他解释，人才资源才是企业第一资源。

　　张建国透露，2010年，宁波市人社局进行企业试点中级职称评选，当时就选择了海天，效果很好。“淡化学历，强调能力，将论文跟专利对应起来。“更多为工厂做技术改进，获得技术专利，对工厂贡献更大。”据了解，这次评审的标准就是把海天集团等企业对于工程师的岗位业绩和效益要求作为核心，促进评价与使用相结合。

　　在这次评审中，即使论文和政府立项少，但只要是在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师。主持制定国家标准的，甚至可以免评审，直接拿到高级职称。

　　值得关注的是，评审中首次将个人薪酬收入作为量化指标，评价专业技术人员在企业中的工作能力。根据计分标准，担任企业技术、研发等部门重要岗位工作，连续三年个人税前收入10万以上，每增加1万加1分。

　　“电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将推广这个模式。”省质监局人事处金林燕副处长表示，“下一步我们将配合人社厅进行职称评审制度改革，优化评价标准，强化业绩导向，并委托下放给有条件的行业协会，推进特种设备专业技术职称评审工作科学化、社会化。”

　　据省人力社保厅、省经信委介绍，我省将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，促进政府职能转变，推动职称评审去行政化，逐步交给行业评审，走“社会化”评价的路子。

责任编辑：凌芹莉

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