经理讲黄色笑话性骚扰女员工怒而辞职 怎么应对职场性骚扰
职场性骚扰主要有哪些形式呢?据市妇联的工作人员介绍，最常见的有言语挑逗、肢体尤其是敏感部位的接触，以及通过网络或短信、电话提出性暗示要求等。其中，说黄色笑话或开有色玩笑也可能构成性骚扰。
“不过黄色笑话是否属于性骚扰是比较难界定的，可能很多人都认为自己只是开玩笑而已，但如果听到这些言论的女性觉得不适、认为难以接受，那么就算是骚扰。”该工作人员称，这主要取决于“有色玩笑”是否违背了当事女性的意愿。
对于女性的保护，国家有法律法规。张律师介绍，《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
国务院619号令《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰;第15条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
“但是，性骚扰监管还是比较困难，要利用一些科学设备，比如摄像头，可在办公室安装摄像头又涉及个人隐私，所以女性应该加强自我保护意识，发生此类事件时，企业也应该积极配合调查。”张律师说。
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